企业及HR的招聘筛选原则：企业的招聘需求和HR的筛选简历的原则一般都是按需找人，也可以说是定岗招人；往往最看重的就是求职者是否有胜任岗位的技能和素质。
在书写简历和面试回答的问题时，不要生搬硬套的只讲生硬的知识，最理想的方式是描述自己实际工作中的工作场景或者遇到的具体问题，结合问题，引出相应的知识点，进而进行解答和说明，最后说一下自己工作中遇到的问题的解决结果。这样会给面试官以通俗，直观的感受，有举一反三的效果。
上面描述的技巧，用规范话的语言或者书面总结来说，就是STAR原则。
star.png
具体说来，对如上四个因素进行通俗的解释：
每一种因素的通俗描述.png
简单的总结来说，在书写简历或者面试过程中，我们可以根据一定的叙述原则，来展现我们的知识技能，比如：在某一个项目中，要求达到某一种具体的功能，同时又有某些其他方面的要求，这就给项目带来了一些问题，为了达到项目的需求和正常项目进度，项目组内组织学习某些技术，修改架构，另外还采用一些其他方法，最终完成了项目的期望目标，同时还用到了其他的业务上。类似的上面一段话，其实就是把图片中的四种因素全部柔和进来，按照一定的叙述顺序来进行阐述说明，使自己的描述和回答更佳条理。
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