经常有很多优秀的候选人，明明很符合用人单位的招聘条件，但是就是接不到面试通知，废话不多说，下面列出一些简历优化的小技巧，都是干货，仅供参考，后续会再写一篇面试小技巧。
第一，确定简历的几大板块。简历界面不一定要多花哨，但一定要简洁清晰，姓名、联系方式、照片、教育背景、工作经验是必须要写的基本版块。除此之外，还要写上项目经验和个人评价，这个是非常加分的。如果是中共党员或者北京户口，一定要写上，对于一些国企等传统企业，比较看重候选人的稳定性等。
第二，教育背景板块，如果是校招，要详细填写在校期间是否担任干部、是否拿过奖学金，以及主修课程和发表的论文是必须要写上的。如果是社招，则以简单重点为主，没必要再写主修课程，工作年限越多，相比于教育背景，用人单位越看重工作经验和项目经验。
第三，工作经验板块，要写清工作职责，尽量符合用人单位的招聘信息，有个小技巧，可以逐条参考心仪的公司职位招聘信息去写，不建议照抄，要结合自己的工作经验去调整措辞，尽量用招聘信息上的措辞来表达，这样HR一眼就可以看到她要找的人才关键词。
第四，一定要写的项目经验板块，要写明项目起始日期，项目背景以及自己负责的工作，尽量简洁突出重点，可以用一些数据来突出，比如半年内达到多少，或者提升了百分之多少，都是干货，而不是得到领导和团队认可这种官方措辞；也要多用一些行业内术语，给人专业的印象。
第五，个人评价板块，这里要写上自己会的专业技能，获得的证书，爱好特长等。专业技能如果不知道怎么写，可以多看一些招聘网站的招聘信息，比如要找数据相关的职位，去猎聘、智联、拉勾、BOSS直聘等热门招聘网站搜索一下数据相关职位，就可以看到招聘信息出现频率最高的几个关键词：SPSS、Python、统计分析工具、SAS、SQL等，把自己会的技能或者软件写上即可。
虽然现在不少大公司的HR也划分了招聘范围，具备一些行业知识，但是面对海量的投递简历，尤其是一些热门职位，HR没有耐心打开每一份简历去看，所以一定要简洁突出重点，用HR熟悉的、要找的关键词去吸引他们的眼球，这样就多了一个面试的机会，离面试更近了一步。
以上，仅供参考，祝大家早日拿到心仪公司的offer~！
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