朋友努力了一年，被项目部推荐为某优秀工作者，但在公司层面的评比中却没有获奖。原因可能有二，一是因为非正式员工，二抑或是因为项目尚未开工，没有重大节点，导致评比中无法获取分数。得知比赛的结果之后，我从朋友的表情附上都能看到这种失落。
是呀，想起自己在工作中投入百分之两百的尽头，曾一度时间每天工作14-16小时，在项目上连续五年得A，却在公司的畸形晋升机制下毫无晋升空间，那种绝望现在都还记得。有时候，职场的奖励或者获得，并不取决于你有多努力，或者你付出了多少，在一个所谓结果导向的机制下，很多所谓的结果并不是自身可以决定或影响的。除了应对自己的失望情绪外，朋友还要接受项目部领导的质疑，为什么没有评上优秀工作者。领导就会觉得，是朋友工作没做到位，而不会将原因归结到项目没有开工，朋友这样一来，就更郁闷了。
面对这样的情况，我们除了无奈，真的很难用言语来表达了。又有什么办法呢？其实，在这样的情况下，很多人都会觉得除了失望就没有什么办法了。其实，我们一直都有选择的。
一个是寻找新机会，换公司或者岗位。
第二个，就是减少自己的付出，把精力放在对自己生活效能影响更大的因素上。
朋友说，有考虑过第一种情况。但因为身处小县城，之前就了解到。除了编制和公务员体制内的，收入很少不说，不少都是单休。因为几年前选择了回县城，也就失去了再回大城市打拼的魄力。后来虽然想过找新媒体的工作，发现小县城也几乎没有什么新媒体公司。这样第一个选择几乎为零。
可行的方式，可能是破釜沉舟，离开家乡这个小县城，到大城市去尝试开拓，会有机会。但会有很多不确定性，加上父母希望孩子能呆在身边，朋友也是有很多顾虑的。朋友目前单身，估计很快也会面临被父母安排相亲的尴尬。到大城市去，这个压力可能会小一些。
第二个选择，那就是减少自己的付出，将时间和精力多放到提升自我的因素上。工作上的失落，主要来源是这次的评选，获奖的都是正式员工。平日里，朋友的工作类别与正式工不同，收入待遇也只是他们的一半，心里多少还是有很多失落的。如果放弃对评奖的失落，只是做好平日的工作。工作之余，也是有一些空余时间的。朋友写文和摄影都是特长。如果能够实现在网络上的输出和变现，并由此多一份收入，可能就会感觉好很多。
人在职场，真的是各种苦恼。但如果放平心态，多想想事情好的一面，往往也显得不那么糟糕。
至少，朋友现在的工作是具备双休的，相比较于当地的绝大多数企业，收入还是比较高的。
不知道她在现在的公司里面是否有实现转为正式员工的可能性，如果能有这样一个可能性，朋友估计就会对目前的工作很满意。
换一个角度来说，每个人都会身处于某种困境，虽然当下看起来是逆境，一旦放入人生一辈子的长度来考虑，有时候也未必是坏事。Paypal的创始人彼得蒂尔就提到过，自己刚开始工作，参加法律速记员的考试，落选后异常痛苦。但后来，也庆幸自己那次失败了。要不然，这个世界可能就只是多了一名速记员。
朋友经历了这次挫折，估计会有一些新的思考，也许她会做出另一种可能的选择呢。
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