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如何使用推荐人才暨存在的问题

如何使用推荐人才暨存在的问题

作者: 前行者1一常德一自由人 | 来源:发表于2020-07-10 03:28 被阅读0次

【2020高考作文同题征文】亲爱的老师,同学们:你们好,我演讲的主题是如何使用推荐人才,附标题:暨存在问题

演讲人/前行者


请允许我对上面一段文字的解读:

齐桓公:不计前嫌,不计仇恨,知任善任,胸怀宽广,胆敢使用敌将之才,安邦治国之用,是一位具有远见卓识被世人称颂的明君。

鲍叔:知任善任,甘于人后,舍小顾大,高风亮节,既是儒忠,又懂为臣之道,冒着杀头的危险,推荐逆贼、反臣,胸怀坦荡,一起共图大业,勇气可嘉,是一位了不起的伯乐。

管仲:具有安邦治国之材,没有让人失望,可以委以大任。

管鲍之交,流芳百世,管仲之才,获得孔子和司马迁的赞许。唯有牢靠的君臣关系才能博得君王的信任,唯有君王的破格大胆使用并安放在极高的位置,管仲的治国方略才得已实现。

如果没有鲍叔的提携,抬举,就没有管仲的发挥空间,管仲之才成就鲍叔礼贤下士,屈甘人后的美誉,相辅相成,成全别人就是成全自己,共创了齐桓公的千秋霸业,成为春秋五霸之首。

把管仲超凡才能搁置一边,叙述齐桓公的大义和鲍叔善举使我感触颇深。这段历史记载沿袭至今,仍有借鉴意义。

在解放初期,国民经济和社会主义建设百废待兴,急需大量人才,建立广泛的爱国统一战线,大胆启用国民党政府旧部,是无奈之举,为我所用,考核非常严格。臂如曾任国民党部队的大将军,曾为北京的和平解放作出贡献傳作义,中央人民政府大胆决定任命他为第一任水利部长,报毛泽东主席批准,如此关键的岗位交给了政治信仰完全不同的旧官僚,傳作义也不负众望,在新中国的水利建设中作出巨大贡献。

毛泽东和周恩来是现代版的“官鲍之交”,在红军长征时期,周恩来曾是五人小组成员,毛主席还只是毛委员,周当时在党政军地位远远的高于毛主席地位,在长期的革命生涯中他俩建立了深厚的友谊,毛泽东的雄韬伟略,深深吸引了周恩来,在周恩来积极推荐下,1935年遵义会议后,确定了毛泽东的领导地位,而他甘居身后,辅佐毛主席几十年后传为佳话!

社会发展到今天,人才辈出,用才,选才机制日趋完善,各行各业中人才竞争激烈,但社会丑恶现象层出不穷,屡见不鲜,令人发指。

古代是指君臣关系,将士之才,引伸到现实生活中,浓缩在小的社会里,甚至在单位中,领导干部很少启用自己意见相佐,而能力超强的人,生怕别人超越自己,一般来说,会把他们打入冷宫,甚至嫉才妒能的大有人在,有的领导人拉帮结派,清除异己,顺我者昌,逆我者亡,大搞官宦勾结,结党营私,买官卖官,官场腐败猖獗,这和古人比境界和度量相差甚远,唯有不耻。

至于现代版的伯乐少之甚少,自私自利是现代人的毛病,位卑则足羞,官盛则近谀,人心不古,世态炎凉,为争一职位,巧取豪夺,不择手段,什么礼贤下士,退僻三舍,世人感叹,千里马常有,伯乐不常有,更何况在物质利益面前,谦卑拱手让人太少,如果真有其人其事,会背上骂名傻瓜。

如今官场腐败,嫉贤妒能,今不如昔,大有人在,所以,建立正常的干部任免,人才选拔机制,做到公开,公正,公平是我们亟待完善的主旋律。

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