努力成长，活在未来。
就像一个国家一样，发展是解决一切问题的根本手段。个人而言，成长才是我们的核心目标。
可是，假如我们一直停留在看不到别人的好的层次，总是闭门造车，自以为是，就很难再有成长提升的空间和机会。
如果你能更多地、不断地看到别人的好的时候，不仅仅是让自己感觉到所身处的世界的的确确比原来要美好太多了……更重要的是我们有了学习和努力的方向与目标。毕竟，见贤思齐这种事情，总还是给人一点希望和愉悦的。
如果稍微留心一点，其实你很容易发现别人的优点，比如人家的文稿比咱写得好，格局立意都比咱高，观点新颖，逻辑还严密；有的同事办公软件比咱熟练，收集情况、分析数据、归纳结论都是一会儿的功夫；还有同事善于沟通协调，组织活动、召集会议比咱考虑的周全，善于调动各方的资源和信息，大家都愿意参与他的项目；即便是刚入职的年轻人也有自己的特点，只不过是需要我们留心观察。
我说的这些，都是有自己的亲身经历的。那是2010年在市里的项目工作办公室，人员都是从各个单位抽调出来的，当然我也是。只不过我的年纪大一点，干活多一点，就由我牵头负责了。
小郭学的是酒店管理，在我们系统的一家医院工作，话不多。电子表格用的特别好，平时也主要负责收集整理各个项目单位的进度和投资完成情况。我就跟他学会了电子表格的初级知识，后来遇到具体问题，我们都是一起搜索研究的。现在到了市里的图书馆，有时候遇到文字上的问题，还是会打电话给我交流一下。
小张是都市村庄的本地人，武警退伍回来，给领导当司机，在事业单位办公室，人很机灵。办公室遇到很多疑难杂症，他都会提出一些奇思妙想，反正都是临时机构，我也就放手让大家都试一试，很多问题都是基于他的想法处理好的。有一次组织领导视察，我们害怕堵车，除了亲自开车跑了两趟计时之外，大家还是心里没有底。小张说那就协调秘书处，看看能不能跟交管部门沟通一下。果然，一个电话过去，秘书处反馈回来一个联系方式，问题解决。
小林是一名男护士，还是我们本地骨髓移植志愿者第一人，嘴巴很甜，酒量很大，对于周边的美食是了如指掌，每次我们聚餐都是他一手策划安排，总是可以照顾到全体人员，让办公室的大姐成为暖男。以至于大家有时请人办事，都会叫上小林陪酒。我们下乡调研，小林也是我们的定海神针。
别人的这些长处、优点都是客观存在的，咱嫉妒也改变不了现状，倒是如果你愿意去学习的话，或许还有机会，在结交朋友的同时学到本事，提升能力。这些能力可是学会之后，终身受益，别人抢不走的。
后来，市里的项目建设工作告一段落，我们抽调人员都回到了本单位。因为原来熟悉项目建设工作，回到单位之后我还是负责项目。于是，在市里项目办学到的十八般武艺一一上场，很多局项目办的疑难杂症都顺手化解无形。
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