关于一次绩效谈话

作者: 小云海 | 来源:发表于2024-08-28 21:38 被阅读0次

hi,大家好,我是云海,大厂程序员,今年28岁。

今天想聊一聊“平庸”。


事情的起因是昨天谈的绩效。

结果是不及预期的,据说是因为“做的事情太分散”、“产出不成体系”。

可是我已经很努力了。

好吧,我知道努力不一定能换得回报,但原因却不得不深思。

今年以来,我的scope出现了一次大的调整。我尽心尽力推进的项目,因为上级架构调整,不得不交接给其他团队,最终功亏一篑。

这不是第一次了,在不同的公司,同样的场景。


起初我觉得真是“运气”不好,为什么这种事情“总是”让我遇上。

“这种事情发生了,我能做什么呢”。

“总是”这两个字,让我觉得事情没那么简单。为什么是我?

大概是因为我的平庸吧,我几乎从不向上管理。就算识别到了风险,也不拒绝。


我有一个“好笑”的想法,“不是我的问题,不用我承担损失吧”,“好好做实事,他们看得见”。

我知道这个想法挺“好笑”的,但还是不愿意放弃。

只是觉得把利益关系说得那么直白,“一定很难看吧”。

无数次的吃亏让我下定决心改变自己。


于是我开诚布公的找+1+2谈话,问清楚“如何做”才能“达到/超出预期”、“一切放在明面上”、“不做谜语人”。

改变总是很难的,我也得到了一些反馈,希望能有一个好的结果。


最后,近期我打算配一台电脑,用来玩黑神话悟空,预算10k左右,大家有什么推荐么。

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