优秀的管理者都是心理学大师,那我是不是应该去学学心理学了,哈哈哈哈
保健因素与激励因素
公司的保健因素包含底薪,提成,定金奖励,公休等等,这些都可算作公司福利,那对于员工来说其实就是应得的
但如果是老员工来说,以前做预售是没有定金奖励的,如果是刚刚发布的定金奖励通知,那就可以看做是激励因素,现在的定金奖励只能作为保健因素就是因为持续不断地一直持有,对员工来说无任何刺激,或者是刺激的多了没有感觉了
刺激因素不适合经常使用,或者说适合使用同一种刺激方式,时间久了没感觉不说,员工还会觉得是理所应当的福利。
就像店长给员工的奖励一样,偶尔有一下员工会有“太好了”的感觉,当某一次没有的时候就会有失去了的感觉。
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