今天中午跟一个之前上过我的《职业生涯规划课》的本科生聊了一下发展方向的问题。
我问他：毕业方向确定了吗？
他说：确定了，不考研，要出国读本专业的硕士。
我说：这不也是考研吗？只不过考国外的罢了。你为什么要考研呢？
他很干脆的说：“为了能进入国外大厂，有了国外的文凭，更容易吧。”
“为什么选国外大厂呢？”我的十万个为什么模式开启了。
“大厂更稳定啊，基础好，福利好，比较不容易垮掉。至少可以让我过好几年的好日子。我就像找个稳定的工作。”同学笃定的说。
可是，稳定的工作不存在呀。
我特别想对这位同学说：亲爱的同学，这世界上已经没有稳定的工作了，就算你今天看到的稳定，等你毕业的时候大概也不存在了。
为什么“稳定”不存在了？
1.
从内在来讲，我们每个人都是在变化的。人的基因里面有“不能忍受无聊”的特性，一件事无论多么轻松、有趣，让我们充满热情。如果重复的做，我们就会觉得乏味、无聊。
所以我们巨大多数人不能忍受一成不变，特别是衣食无忧的情况下，我们需要持续的新反馈，才能愿意一致投入。
2.
从外在来讲，时代不允许一个人稳定。
且不说现在的技术日新月异，许多工作已经被人工智能替代了，更重要的是信息流动让人才越来越容易获得。
过去，你如果想请一个平面设计人员，只能从你身边或者你所在的城市聘请，就算他做的你不满意，但是因为你找不到其他人，所以只能把工作给他。
但是今天，随着互联网的发展，信息的流动成本极低，你可以在网上发布一个任务，可能全国各地的能做这项工作的人都能看到，你完全可以把工作交给那些做的又快又好的人，就算他比原来的人做的好一百倍，他提出的报酬通常不会是100倍。
所以，你可以用更便宜的价格雇佣到更好的人才。
但是如果你是一开始那个被雇佣的人，对不起，你就没有工作机会了。
这个状态是流动的，每个人都在精进，技能越好的人会有更多的学习和实践机会。
相反，水平不太好的人就越来越没有机会了。
3.
我国改革开放40年，这个过程就是一部“稳定被持续打破”的历史。曾经的好单位、好工作，今天都不见了踪影。曾经挤破头要进去的岗位，今天门可罗雀。
想用外界的“稳定”、“高薪”来作为自己就业的锚定，实在是太危险了。
我们无法把控外在，能够把控内在就很不容易了，而后者是我们唯一可以做的事情。
祝你找到内在动力，从心出发，创造价值，享受工作。
2021/3/9日晚
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