以下是具有不同的思维的人,在遇到问题时的问题:
第一种思维习惯的问题:
1、发生了什么?
2、想要什么/能学到什么?
3、做了哪些假设/事实真相是什么?
4、他们在想什么/他们的感受如何/他们想要什么/我尽到自己的责任了吗?
5、有哪些可能的对策/我有哪些选择/现在最应该做些什么?
第二种思维习惯的问题:
1、为什么我如此失败/他们怎么都那么笨/何必白费劲?
2、该责怪谁-自发的无意识反应/焦点在于责怪批评/非赢即输的关系?
3、我怎么这样/他们怎么这样?
第一种思维习惯,称之为学习者思维习惯;第二种思维习惯,称之为评判者思维习惯,这两种不同的思维习惯形成了两种不同的思维模式,以及有这种两种不同的思维模式(下图1),形成了两种不同的人际关系(下图2):
思维模式.jpg 人际关系.jpg很显然,我们需要第一种思维习惯,以及由此带来的人际关系状态!
但不幸的是,这两种思维习惯在我们的大脑中以自然状态并存在,而且一旦对第二种思维习惯也就是评判者思维习惯的自我管理松怠,它就轻而易举的占领了我们的思维,并由此控制着我们的行为举止,久而久之,让自己成了评判者思维习惯控制的奴隶,并由此得到不期望的人际关系状态,具体情况在表二中有明确的描述。
知易行难,怎么办,怎么控制自己的评判者思维习惯,怎么让学习者思维习惯成为自己的思维习惯?幸运的是,这里有答案,且简单易行:
一、选择地图:需要一张随身携带的图,至少刚开始的时候这样做,这张图如下:
71515770835457246.jpg可惜的是,由于正在委托他人帮忙绘制,先从书上扫描了一张,作为参考。
二、ABCD流程:学会并有意识的使用ABCD选择流程,ABCD选择流程如下图:
390078802304139174.jpg三、记日记:有意识的收集或获取思维习惯改变所带来的成果,无论是人际关系方面的,还是自我观察的成果,最好的方式是记日记,把使用的过程记录下来,既是对自己的激励,更是不断完善学习者思维习惯中问题所必须,毕竟两种思维模式标准版的问题优先,如下图:
58735791651213699.jpg
学习的目的无非是给自己的提升多一条实践的路径,培养学习者的思维习惯的方法论,最明显的特征在于它的实用价值,可以让学习者能够拿来即用,既然如此,为何不尝试着用用呢?
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