01
目标分解，或者说是职业目标分解不是一个稀奇的技巧，关于目标分解的鸡汤也不在少数，譬如流传甚广的日本马拉松冠军的故事，但是即便是知道了道理，却任然很少有人主动的去应用它。
马拉松的故事离我们太远，除此之外，上学的时候我们就一直在利于目标分解的方法在学习，一门课程会被分成一个个章节，每个章节都会有相应的练习题，讲一学期要学的知识分解在了一个个章节中，彼此之间即独立又满含联系。
课本的设计和编写实际上就运用了目标分解的方法，让我们早已对目标分解习以为常，浸入骨髓。
02
目标分解，说来实在是稀松平常的事情，但是却是平常不简单，往大了说是一种很好的思维的方式，计划可以分解，要学习的知识可以分解，财务可以分解等等。
今天我要谈的是职业分解，来培训的学员为的都是找到一份满意的工作，为的是谋求职业的转变，职业的发展，不管是现在还是以后，合理的分解职业目标都是很有意义的，能够合理的规划时间，理清自己的思绪，更好更精准的将自己的精力放在最合适的地方，关于职业目标分解提供下面一个简单的模板，可以按照模板进行相应的发散。
03
IT培训机构的课程体系以及项目设计也可以从目标分解的角度去处理，例如：IT培训的每一个课程的最后目标无非让学员能够入职，那么在这个目标的前提下，目标可以转变成打造最符合招聘需要的学员，什么样的学员能够就业？无非这么几点，1，能够过得了面试（简历，笔试，面试）；2.能够胜任岗位日常的基础工作（日常需要的基础和知识点就那么点，突击学习）；3.能够有一定眼界（会设置一些长见识的课程）；4.需要一定的项目经验（设置一些项目）。
IT培训机构一个课程的设计需要包含很多的原则和方法，但是思维的方法实际上就是这样。作为一个在培训的学生而言，通过这样的眼光看培训机构的课程，我想你会很快分清主次的，那些是一定要学会的，并且还要多次练习的，那些是即便不会短期影响不大的，通过分解你会看到培训的薄弱性，一个职业需要很多的知识和技能，但是培训只是把一些关键点学习了，其他的都需要你以后多家努力。
04
本文并不是仅仅只为了告诉你有这种方法，而是希望你有目标分解的思维，通过思维导图讲自己对这个职业的理解，需要的知识和技能分解，再把培训机构的课程分解，互相印证，互相理解，找到一个自己的知识体系。
有了这样的一个体系，也就是说你已经分解了自己的目标，在这个基础上你能够更加清晰的面对未来的职业之路，那么需要下苦工学习，那么即便是培训机构没有讲，自己仍然不能够忽视，整个职业熟稔于心，做到心中有数。
目标分解的意义不外乎，更好的控制自己，合理的分配精力和时间，更好的完成自己的目标。
更多相关内容请持续关注IT培训内参，加入IT培训内参私密交流群（见图片），即可领取能够让你避开培训机构蒙蔽的《IT培训指南》。
网友评论