《小强升职记》，只看名字谁也想不到这是一本关于效率管理的书。我在看此书之前，也是只知杜拉拉，不知有小强。翻了书才知道，根本就不是一回事。虽然本书只是现有效率管理工作方法的汇集，但强在用故事将内容贯穿了起来，可读性好，又把各种方法说得清晰明了，算是一本不错的效率参考手册了。今天我就不跟大家啰嗦效率管理那些事了，而是要聊聊书中一个十分重要的观点：做事要靠系统，而不是靠感觉。
“跟着感觉走，紧抓住梦的手。”（又暴露年龄了）感觉是进化为我们所有生存竞争幸存者留下的共同印记。灵敏的感觉让我们在危险面前有更快的速度来应对——一只狮子在靠近，我不需要思考也就会迅速躲开。正是这种写在基因里的行为方式，让我们更习惯于用感觉来处理问题，虽然现在的环境已经不在是草原与森林了。
面对琐碎的事务性工作，你是否还习惯于用脑袋去记忆？面对复杂的流程工艺，你是否还习惯用经验去规划？这其实就是你基因里“做事靠感觉”的遗传规律使然。但遗憾的是，人大脑的进化速度远远追不上事务发展的复杂程度，所以我们会经常感叹“脑子不够用！”
还好，一次不够用，我们可以累积起来用。头脑的累积，就是建立起可靠的系统。系统，就把相互关联的部分以一个整体的形式呈现出来。以整体的面貌出现，我们就可以忽略掉各个要素间内部关联的信息，从而降低复杂度。
以书中提到的绝招——衣柜整理法为例，它建立的“捕捉、明确意义、组织整理、深思、行动”完整系统，我们只需要在学习的时候“解剖”一次各要素之间的关系即可（当然，你也可以一次也不“解剖”），省下的时间，我们不需要太多的纠结与思考，干就完了，照做就行了。不用再因如何开始迷茫，不用再因下一步怎么继续纠结，节约下的是大量重复思考的时间。
当然，系统也有它的问题。没有一把能打开所有锁的万能钥匙。每一项工作都有它各自的特点，而系统整合后就缺少了应对灵活性。对于这个问题，我们也可以建立一个系统来解决。这个系统分两块。一块是信息积累，通过学习更多的系统、收集更多的经验，建立起属于自己解决问题的大数据；另一块是使用艺术，面对不同的问题，灵活应用不同的方式方法，艺术性地解决不同的问题。
也许，使用系统解决问题会进化入我们的基因，让我们凭感觉就可以用系统化思路来解决问题。
不过在这之前，我们可以先通过《小强升职记》来学习更多的系统方法，搭建起自己的工作系统。
《小强升职记》，满分5星，我给4星。需要效率提升的你不妨看一下！
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