每天五分钟，引爆一整天，我是曹冬贺
这里是清晨成长录的第二十七篇更新，在前两天的文章中，我们提到了打造个人品牌的准备，和微尝试，接下来我们要更进一步发现你的技能，打造你的产品化人生了。
锁定，谁是你的导师
当我们步入新领域或者职场晋升的过程中，一定会遇到一些麻烦（比如如何坚持，如何正确的训练，如何更好的适应等等）。如果有以为经验丰富的导师能为你指明道理，那么你就会少走很多弯路，当然如果有一位资深人士像伯乐一样识得你这匹千里马，那就再好也不过了。
找出你想效仿的人：《人生效率手册》中张萌萌姐有提到榜样超车的方法，说的是列出一两个个你的终极目标，以及10个逐渐层次递增可以让你伸手就能够得着的比你优秀的人，这样子，一年之后，你就可以以此路径顺利的完成一年中的蜕变。
这是一个方法，而另一个就是找出你真正需要效仿的榜样，特别是跟你当前职业道路比较匹配的人。他们可以是网络大咖，也可以是职场中的老领导。（但找榜样学习大家都知道，可你一定要知道其中的误区，不仅仅是超越他，而是模仿他的前期成长路径，越多越详细越好，一般大家所看到的都是经过描绘的外形，而不是每天真正身体力行的日程，这点你需要找到他）
确保他适合当导师：说的就是你要识别这个人合不合适，一方面是个人的学习，另一方面是互相建立关系。所以你需要知道对方的局限在哪里，是否真正能指引你，而不是误入歧途。（刚毕业的大学生很多会加入一些公司，但他们的上级领导可能并不是最合适的导师，所以多年以后这些同学便养成了不正确的职场思维，甚至还一直在“自嗨”，这是非常可怕的）
鉴别适合你的导师：敢于探寻，敢于沟通，如果确定，就坚信自己的选择。 从群体的智慧中学习：如果实在是找不到导师也没关系，建立自己的头脑风暴小组。如果大家订阅过古典的《超级个体》应该听过这个方式。我们可以找一些比较优秀的朋友，然后大家推荐，选取10个左右，每个星期都碰一次。（或者像写作社群，得到学习群，读书会等，都会起到这样反馈，互相成长带动的效果，记得我说过的水涨船高成长型组织吗？）
抛弃成见，尽可能向他学：当你真的坚定跟一个人学习的时候，就要开始实践，并且不要以找问题的方式，而是尽量看到更多好的一面。有则改之无则加勉，说的就是这样。（另外我最初上班的时候跟领导提问，然后有很多问题，结果领导对我说，你心中只想着怎么向我提问难倒我，却没有仔细听我给你的解答）
创建你自己的课程：一方面是你自己的规划，从哪里开始学，如何循序渐进。而不是把这个“包袱”扔给你的导师。我们一定要学会【积极主动】，而不是等着对方找到你的问题再告诉你，这个思想会阻碍你成长。 另一方面就是你的输出，费曼技巧大家应该听说过，说的是以教为学，你可以把每天的成长记录下来，写成系列文章，扩大你影响力的同时，自己不断打磨。
不要辜负你的导师：这是每个学习者该有的品德。 学会回报，从一句简单的谢谢开始。
凸显，精要你独一无二的优势
在现代的社会当中，我们很多人都追求成长速度，而这个速度就是正确的方法。比如说弯道超车。
培养可转移的技能：记得前几天我说过的找到你未来职业的重点技能嘛？然后有针对的进行培养。其实我们每个人到另外的领域都会有所盲点。 其实没关系，因为你会从中找到一些通用性技能（像演讲、逻辑思维、写作、PPT等），和指定性技能（这个就需要你去搜索了，比如做会务你以前组织过活动，比如做讲师你以前做过主持），很多时候不是我们不会，而是我们没有针对性的练习，和没有这个思路而已。
熟知你的堵门秘籍：这一点也就是上面提到的职业技能重点性。但你不仅要发现未来职业的和当前职业的，还需要找到一些你自己的。比如性格测试，比如我们做职业生涯咨询之前会做的报告和测评。每个人都拥有冰山一样的潜能，重点在于你知不知道。（发现别人没有的，只有你能做到的或者学的特别快或特别感兴趣的事情）
用好你的身份：首先找到你的独特性，并且去借助你的身份便签。比如你在大学是某个会长，比如你曾经在500强公司实习过，比如你在公司获得什么奖品都可以拿出来给你增值。接下来学会组织语言，去把这些经历融合起来做你的独家的自我介绍，讲只有你才能讲的故事。
你的外貌就是你的品牌：对于搭配的重要性在之前文章我不止一次的提到。这一点我们还可以换一个思路，比如自嘲。我们不要以为某些相对的缺点就很自卑或者怎样，这或许是你的强项。是你独一无二的标签。（比如一些小品演员，或者脱口秀演员的案例）
警惕“新鼻子”的风险：我们可能会发现一些需要改掉的缺点问题。但和上面一样，如果贸然改进的话，可能你就走不出自己的风格，或者因此你就把自己独一无二的潜能给毁掉了。所以对于这块，我们需要谨慎再谨慎。（比如整容的明星，还有一些名人啊，这种新闻事件也很多啦）
Ps：今天我们提到了让自己“水涨船高”的绝对有效的办法。明天我们谈一谈如果用讲故事和重新自我介绍的方式，让你二次复活，让别人重新认识你。
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