我在的公司，
是一家十年的老厂，
设备偏外来，
硬件技术都靠长期，
摸爬滚打的现学，
工艺技术，
有一些长期试错的经验，
在技术变革更新迅猛的今天，
偶有出色的表现，
也会有产品滞销的风险，
有一点实干，
艰难时呼喊产业报国，
更多时，
很多人，
在无边繁琐的事务中，
坚守自己的责任，
既是养家，
也是信念……
人力那边，
让我给新来的工程师培训，
说相关方面的基础技术知识，
因为很多次了，
颇有种驾轻就熟的感觉，
但是这一次，
看着零星的新人，
还是颇有感慨，
高峰时，
一年能有三百多人，
眼下这光景，
是一年比一年少，
从刚开始很多人现场讨论，
到现在唱自己的独角戏，
也就在这几年……
这几年，
每年都有一千多万的，
大学生毕业，
找到工作的，
据说越来越少，
有时候戏说，
三千多块，
找个工地的大工都很难，
但是这个水平，
却能招到很多大学生，
稍微复杂的工作，
条件艰苦一点，
都干不了多久，
时代在变化，
价值观念也有很多不同……
周围的人，
有很多和我一样，
一个岗位干了十多年的，
技术经验都很丰富，
能够应付相对多元的工作，
多面手的经验，
让我们通常能够快速有效的，
处理常规工作，
放在任何一个单位，
或者职务上，
都不会有太大问题，
但是断层，
越来越明显，
人才梯队呈现不连续的情况，
成为整个集体的技术隐患，
有时候，
我颇为苦恼的思考，
企业从控制成本的角度，
减少新员工的招聘，
毕业的大学生，
因为理念的改变，
不愿意在枯燥的技术工作中，
埋头，
而越来越多的老员工，
除了经验累积之外，
真的完全是好事么？
流动性变弱，
会不会也慢慢懈怠下来，
出现心理的断层……
稀疏的听众，
让培训的效果，
黯然失色，
人才的断层，
是公司和社会，
都要思考的问题……
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