2008年8月，加入世界500强达能集团。虽然时间过去8年，但是拿Offer的过程依然非常清晰。后来在很多场合分享，小伙伴们都受益匪浅。
今天再次梳理出来，相信能够助力正计划挤进世界500强的你。
打开手机任何网页，提到“世界500强”，满眼飘过来的都是“技巧”——简历技巧、面试技巧、答题技巧、着装技巧……
我不会和大家谈技巧。其一，技巧是在基本动作完成后，才有的升级。在我看来，很多人连基本动作都没有做好；其二，500强的面试官，对你的拙劣技巧表现，一眼都能看穿。在他们的火眼金睛下，你的技巧会变形，不仅有可能不加分，表演不好成了重大失误。
01. 面试前准备
记得那天，推开达能的门，等待面试的候选人像酷暑7月的天，温度高、气氛燥。每一个面试者拿着一张表格，在只能听见中央空调的会议室里，各自找个位置一边填写登记表，一边揣摩着其他候选人（这个竞争对手什么来头，很想长个千里眼，看看他们正在写的东西）。
一个好看的HR走进来，收走了我们的表格，我们彼此忐忑不安、假装淡定的用眼角揣摩着对手。
熬过5分钟，HR拿来一摞子的纸，开始每人一套，正如所有人所说，就是考试题。这是第一步，基本智力水平测试，大学数学及基本逻辑。这一轮最简单，按得分高低筛选。
接下来是群面，细节不是重点，重点是这一轮胜出的为什么是我？
我比其他候选人多做了两件事情：两份简历、两个报告；
第一，我准备了两份简历。一份是完整详细的版本，一份是简版关键信息。在10几个候选人中，只有我准备了两份；
这么做的亮点：替他人考虑——面试官大量的信息中筛选，我准备好的关键信息。不仅节省面试官的时间，并且不会错过对于我有利的重要信息；
第二，除了面试官正常的问题以外，我额外阐述了，对于该公司和相关职位的相关信息及竞争对手的情况分析；
这么做的亮点：表现出机会总是留给有准备的人；准备的报告，证明我对于该职位的重视。这是一种工作态度---有计划、认真、有目标，这正是职场核心竞争力。
02. 面试中的表现
到第N轮，候选人只剩三个人。面试官拿来三套，不低于30页的案例分析题，告知我们30分钟后，一对一的进入答辩面试---先后顺序我们三个人商量。30分钟后，谁准备好就可以第一个开始。（谁是第一个，这很重要）。半小时连30页纸都不一定看完，还怎么准备答辩。
半小时后，我第一个走进面试官指定的会议室，开始1对3的答辩面试。整个过程非常挑战，面试官的问题没有时间准备和思考，真实的回答、坦诚的沟通对于案例的思考维度和答案。
500强的面试中，很多问题答案本身并不是重点，或者说就没有答案。重点是看你思考的维度和总结分析能力，以及在面对压力和突发事件的处理问题表现。
这一轮我胜出。原因有二：其一，第一个进入答辩证明了自信（其他候选人还在思考，即便是我们表现水平差不多，也证明我反应更快）；其二，真诚的反应自己的水平，让面试官能够判断出，与这个职位的匹配度。匹配度与未来的风险成反比例关系！
03. 面试后的总结
整个面试流程走完，你当然不知道，那一刻是不是你。面试官们也不知道，因为他们要综合评估。
这时，有两件事情要做：第一，由衷的感谢面试官的辛苦付出，简单回顾整个面试过程；第二，询问面试官们对你的评价。面试官们，一定会告诉你真实的答案。你可以为未来下一轮做更好的准备。
毕竟，这几个小时，他们对你的了解是最完整的，不要错过任何一个评估自己的机会。
就这么朴素，通篇没有技巧。所谓技巧就是锦上添花。如果连锦都还没有，花放在哪里？在我看来，做到以上三点，就是最好的锦。
“在这个世界上，没有什么道路可以通向真诚，真诚本身就是道路”。你负责真诚、自信的表达，其他事情交给专家。
拿到Offer是欣喜，拿不到也不气馁。也许不是潜力或能力问题，有可能是匹配度不够。毕竟，未来持续发展才是最终目的。“没有失败，只有信息反馈”，还有499家公司等着我们。
拿到offer不代表你的职业发展成功，就像谈恋爱，拉手仅仅是开始，能不能到婚姻殿堂，要看怎么相处。“相爱容易相处难”，如何“在世界500强里升职加薪”，将是下一次的话题。
感谢你的关注。我将用最真诚的语言，真挚的情感，真实的经历，分享在神秘的世界500强成长过程，帮你避掉有可能遇到的哪些坑，实现弯道超车的可能性。
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