最近加入了一个早起晨间打卡群，每天早晨6：00醒来打卡，坚持了快一个月了，中间有几次差点坚持不下去，是我团队中的死党拉了我一把，提醒我别忘记打卡，就是一句简单的提醒，却给了我力量，当自己知道不是一个人在孤独求索的时候，也会多几分力量。
今天早晨我将打卡的内容发到了我们自己的工作群，结果引来的是群里的呼应，今天有重要的活动要执行，都起的早些，大家互问早安，我也发出来我打卡学习的内容。原来分享的喜悦感是这么美好，当自己不再评判自己，当不再担心他人的非议时，一切都这么简单，一个转发一键确认。
我想做的是与大家在一起，互相给予力量，每个人都不是简单的付出者，更是团队力量的获得者，独行快，众行远，这种体会非常宝贵。
让我印象深刻的是一次对话，当我复述从他人嘴里听来的观点，一些自己并未践行的事儿的时候，带给对方的是一种压抑感，甚至让人窒息，这是敏锐的感受到了本来是我的感受，长时间惯性的活在对比和比较的世界中，用他人来激励自己，而不是回归自己本心，去理解自己发现自己，我想自己带出来的情绪和气场也是压抑委屈的。
正是这样的一次回应，让我意识到，回归自己，关注自己的感受，自己有一个念头来的时候觉察一下，不带评判，不去打压它，否定它，觉察深沉的呼吸。
同时我的公众讲话，开始基于自己的收获和感悟，而不再只是别人说的什么，只顾照搬照抄，也是因为如此我有了力量和别人分享我的日常。
管理是最大的激发他人的善意，管理者首先自己要做的就是那个对人对己的善意者。
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