使劲先生/学习笔记（管理学）
1.公平感
公平是什么？我在第一个模块讲过：这个世界没有绝对的公平，公平本质上是一种感觉。所以，让大家感觉到公平，这件事格外重要。我想讲一个自己亲身经历的事情。
管理者在进行业绩评估的时候，一定要努力剔除摆人头时所固有的内心偏见，尽可能地用客观的态度看待被评价者的当期业绩，特别是要争取做到剔除能力的影响来看待努力。
评估公平 | 四种隐藏的心理偏见
第一种，叫做“评价归因偏误”。
第二种偏误，叫“近因效应”。
第三种偏误，叫“光环效应”。
第四种偏误，叫“居中趋势”。
D187 202 评估公平 四种隐藏的心理偏见 【要点回顾】 1.公平感 （1）世界没有绝对的公平，公平本质上是一...
使劲先生/学习笔记（管理学） 1.公平感 公平是什么？我在第一个模块讲过：这个世界没有绝对的公平，公平本质上是一种...
因为在潜意识里面，会认为人与人不平等，所以当最后的业绩出来之后，评估业绩的时候，公平性就会成为一个问题。有一个核心...
心理评估和应对之三 一、 区分四种常见的心理状态和应对方式： 二、 情绪维度判断心理健康水平的标准：心理健康的人表...
看了李老师今天的文章“面对这位‘绝代才女’该怎么办？”（见下方连接），对老师上课讲过的三级心理评估及四种心理状态有...
对患者的评估 心理功能的四种心理动力学 1：内驱力理论—— 以生物学为基础的本能（力比多或攻击性）占主要地位...
最近因为疫情的原因，我们这种服务行业，都快彻底歇业了。 公司采取值班制上班，不上班的就没有工资，高管工资集体打7折...
作业：复习心理健康的评估，并我们讲过的各种评估方法，诸如幽默和撒娇等。您能提出一种评估心理健康的方法吗？ 评估心理...
作业：复习心理健康的评估，并我们讲过的各种评估方法，诸如幽默和撒娇等。您能提出一种评估心理健康的方法吗？评估心理健...
今天来讲一讲隐藏区。隐藏区指的是我们自己知道的事情，但是别人不知道。它就成了我们心理区域中的一个隐藏区。 忘了说：...
本文标题：202讲：评估公平 | 四种隐藏的心理偏见
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/ofeqcftx.html
网友评论