202讲：评估公平 | 四种隐藏的心理偏见

使劲先生/学习笔记（管理学）

1.公平感

公平是什么？我在第一个模块讲过：这个世界没有绝对的公平，公平本质上是一种感觉。所以，让大家感觉到公平，这件事格外重要。我想讲一个自己亲身经历的事情。

管理者在进行业绩评估的时候，一定要努力剔除摆人头时所固有的内心偏见，尽可能地用客观的态度看待被评价者的当期业绩，特别是要争取做到剔除能力的影响来看待努力。

评估公平 | 四种隐藏的心理偏见

第一种，叫做“评价归因偏误”。

第二种偏误，叫“近因效应”。

第三种偏误，叫“光环效应”。

第四种偏误，叫“居中趋势”。