我今天分享的题目是《领导谈话没那么多潜台词》。
给大家说下我在工作中的亲身经历。我们公司是个上海公司，我所在的深圳OFFICE是销售支持部，我负责技术支持。老板每月来深圳一次，每次能接触到老板的时间不会超过5分钟。
去年买车不久，老板来深圳了，见到我第一句话是：“你的宝马车开得怎么样啊？”。我没想过老板会问这样的问题，一紧张，就不知道怎么回答，迟疑了一会，老板用其他话题岔过去了。
其实我开的不是宝马，是奥迪。所以老板一说宝马，我就在猜测老板怎么会问这个问题呢？是怀疑这个车超出了我的收入水平？这老板消息好灵通，买车的事情也没透露几个人啊，他好像真的特别关注这事啊。。。。
这件事如鲠在喉，随后的半个月时常想起，但就没找到最佳答案，不知大家怎样想？
后来，了解了DISC行为分类，知道了老板在对待同事的时候表现的特质是S型，就是关心同事，大公无私，思想稳定，很有耐心的那种。
再回想老板的问话，其实那就是一句问候语，老板并不关心我到底是开奥迪还是宝马，更不关心是奥迪的A4L还是Q5，他主要表达的是在关心员工的工作和生活，让你感觉到他对你的关心。
前几天老板又来深圳了，几位同事叫了“某总，你好”后，老板说：“来，抽根烟，抽完烟就要走了”。烟还没点燃的时候，老板就开始笑着对我说：“清明，你最近成网红了，现在可以天天写文章，都开始靠打赏赚钱啦。” 我马上回答：“其实也不是啦，就是大概1-2周写一篇文章发到简书上，都是利用周末学习，然后把心得写出来分享大家，有时候忙就没写。。。”
烟抽上，就开始讲工作的事情。知道时间短就一支烟功夫，所以只说一件事情，结论先行，再讲解决方案，以及可达成的效果。自我感觉汇报比较简洁，这也是写作能力提升后才会有的清晰思路。
说句实话，遇到我老板这样的人，是员工的福气。老板来谈话的时候，都是做了功课的，了解员工的生活工作状态，以员工觉得快乐的话题开始交谈。
若遇到这样的老板，请珍惜谈话时间，不要去琢磨话外潜台词，即使你做得不好，老板也会安慰鼓励你的。当然，若S型老板发怒了，那是真的忍无可忍的发怒了。
职场没那么多潜台词，放松自己，幸福职场。能做到不太二我们就可以了。
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