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生活中我们经常能够看到有些人抱怨自己的工作，尤其当出现失误时，他们总喜欢推卸责任，是同事的错，是上级的错，是公司的错，唯独不反思自己的原因。

纵观那些在职场上混得很糟，甚至遭遇裁员的人，大多是因为自己“做事不用心”造成的。在公司中，有的人能风生水起，接连晋升，而有的人却难成大器，很大程度就是这个原因。

所以说，看一个人能有多大成就，就是看一个人是否真的用心做事，态度决定了一个人的上限。

01

昨天在体育圈发生了一件因工作人员“不用心”而酿成大错的新闻，此事在网络上引起了很大的轰动。

12月12日上午，CBA浙江广厦队俱乐部在自己的官微上发布了一张对阵八一南昌队的赛前海报。

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但海报内容却出现严重的不当信息，瞬间在网络上引起了一片哗然。CBA官方对此立刻做出回应，给广厦队开出了一张史无前例的100万元天价罚单。

除此之外，还对直接责任人处以“终身禁止参加CBA联赛相关工作”的处罚，以及“取消广厦队本赛季的评优资格”。随后广厦队俱乐部官方宣布，“开除设计审核人员”，并责令宣传部门立刻进行整改。

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从造成的社会恶劣影响来说，CBA官方对涉事人员开出这样的严厉惩罚，是完全恰当的。

一张代表球队形象的宣传海报，从制作、审核再到发布，绝对不会只经过一人之手，那么既然经过了层层审核，还能把如此明显的不当信息安然无恙地发布出来，可见一系列相关责任人对待自己的工作态度是极其敷衍的。

很多人如果只是把“用心做事”挂在嘴边，在真正做事时敷衍了事，那最后遭殃的只能是自己。看似不被重视的几个字，如果没有在实际中贯彻落实，那就是对自己工作的不负责任，也是对自己前途的不负责任。

02

之前​听朋友讲过一个他同事小F的故事。小F在985院校毕业后，来到了一家房地产公司的市场部工作，由于他十分聪明好学，所以经理对这个精明强干的新人颇为重视。

但在工作中做出了一些成绩后，小F开始​对自己的要求出现松懈、偷懒、工作不认真、经常出现小错误，虽然作为一个新人来说，这些是在所难免的，但屡次三番的失误让经理开始对他有所失望。

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察觉到了这样的落差之后，小F开始更加​放任自己，觉得自己不受重视是领导在找他的茬，而且在犯错误后开始抱怨同事不配合他工作，搞得他和同事们的关系变得很僵。

一次经理把某地区的招标项目​交给了小F负责，但对工作已经失去热情的小F，在发出了招标需求后就撒手不管了。直到招标会开始的前两天，投标方询问会场地点时，小F才想起来会场还没有布置。

可就在这时他得到消息说，公司之前招标的场地在几天前就被租出去了，他只好临时租了一间小会议室，条幅和材料都没来得及准备，匆匆赶工的PPT也是胡乱拼凑，内容逻辑混乱，搞得当天会场一塌糊涂。

本来这次招标会的合作方是公司的老客户，经理觉得这件事没什么难度，就把它交给了小F负责，想让他重拾信心。可他这次的失误给公司的形象、利益都造成了巨大的损失，经理大发雷霆，当即决定把小F辞退。

本来很有潜力的一个年轻人，因为自己的不用心做事、抱怨和不自省等缺点，让自己在公司中积累的一切优势都付诸东流，最后只得自食其果，葬送了大好的前程。

03

上世纪三十年代，台湾的王永庆用200元创业，在一个小胡同里租了一间很小的店面卖米。当时他发现来买米的顾客大多数是老年人，于是他开始推出免费送货上门的服务，深受顾客欢迎，店里的生意也因此越来越好。

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在送米时，有时他发现老年顾客家里的米缸还有米，他就会先把陈米倒出来，把米缸擦净，然后把新米放在下面，把陈米放在上面，这样就能先吃陈米而不至于在缸底放坏。

除此之外，王永庆还用本子记下顾客家里的米缸大小、问清楚家里几口人，估计下他们家下次大概什么时候买米，这样就等顾客快吃完米时，还没去店里买，王永庆就主动上门把米送来了。

这种细致入微的观察和用心经营的理念，让王永庆的生意越做越大，口碑越来越好，最终成为了当年名震一时的台湾首富。

04

用心做事，本质上来说就是责任感的体现，也是尊重自己为此所付出的时间和努力，这是对别人负责，也是对自己负责的表现。

世界上成功的人那么多，他们能够走到事业的巅峰，并不仅仅是凭借自己过人的能力，总有一些事情是能力之外的，这就是做事的态度。

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冯仑曾说：“人往往是先有态度再有能力。”能力决定一个人的下限，而态度决定一个人的上限，无论在什么行业，“用心做事”都是对他人和对自己百利而无一害的。

没有做不好的事，只有不用心的人。愿你时刻勉励自己做一个用心经营自己的人，用心做事，不负自己。

共勉。