金三银四是招聘的高峰期，也是职场人跳槽的高峰期。总结完了，年终奖到手了，职场人在春节回家潇洒之后，重新审视自己，最终总结了一句话：该跳槽了！
现在的你有能力跳槽吗？
一定程度上工作就那么多，你离职的工作终究有人替代，你寻觅的工作也是别人离职后空缺出来的。
跳槽就如同谈恋爱中的分手，和另一个人结婚，是需要成本的。当你准备跳槽时扪心自问一下：自己跳槽的资本是什么?
跳槽需要财力、时间、感情三者的同时的付出才能完成，这三者也是最基础的，能力是你这三者付出的前提。
当你有一定能力之后，跳槽也未必是一件易事。一切决定都是有成本的，工作也不例外。
先说说第一点：财力。主动辞职的你是否有能力承担接下来的决定。你是否准备好了你的“跳槽资金”，跳槽之前须提前三个月至半年，拿出工资的四分之一作为跳槽资金。有了自己的收入之后，我们很难再回到伸手要钱的日子。
就算你找好下份工作，最少也要有两个月的工作来备用金，更何况90后率性而为的性格，很多人也会裸辞，如果是这种情况需要的跳槽资金更多。
第二点：感情。某种程度上跳槽是一场感情活。需要我们在面试时投入感情，面试前也一样。当我们的面试，没有到达我们想要的结果时，情感就会受到影响，屡次面试失利之后，情感就会演变成情绪。
所以在面试前看看你要面试公司的口碑评价及一些“面试技巧”。想让一个面试官仅凭几面决定用你的不一定是能力，而是你的情感。你的情绪情感也会感染面试官，让面试官决定你是一个值得做同事的人。
所以跳槽也是一场情感的考验。
第三点：时间。你会想当我跳槽时，我肯定不在乎时间，有的是时间挥霍。
我有个同事，为了叙事暂称同事A。A和我吃饭间，无意说他准备裸辞，我劝他最好找好在提交辞呈，A说他一天也忍受不了他XX领导呢！于是A匆匆离职，接下来的数月可能是A最难熬的日子。对，整整4个月，A没有找到工作，困难的时候找我借吃饭的钱。最后A听父母的话：回家了。
他为他的冲动，白白浪费了数月。那你有数月的时间来找工作吗？
你为什么想跳槽
跳槽有几个误区：
1、跟潮心理。别人都跳了，我也可以跳。
2、自负心理。拥有几年工作经验，就觉得自己有资本了。
3、攀比心理。认为比自己差劲的人比自己好。
若跳槽绝非出于本心，需要谨慎。其实我们跳槽不外乎三点：钱少了，工作没劲，领导不nice。
钱给少了。跳槽确实一种快速提升工作的捷径。公司涨薪的速度远低于跳槽获得高薪资，也是很多人离职的原因。同样的能力，靠涨薪远不及跳槽获得回报高。如果你的薪资跟你的能力不匹配，很有可能你连试用期都过不了。胜任不了的跳槽，最让你无法淡定。
工作没劲。在这个职位上没有方向，看不到希望；靠自己以前的技能来工作，工作很难让你提升；不能安心工作，学习能力，领导争权等众多原因导致我们感觉工作没劲。
领导不nice，是很多人离职的原因。至于领导的问题，基本每个人都有自己的感触和认知。
别人都在跳槽，想清楚自己为什么跳槽？跳槽想得到什么？想清楚了，想明白了，准备好跳槽资金，出发吧！
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