在任何一个工作团队中，通常都分为三个层级：老板、干部和员工，三个层级的工作重心不同，和别人打交道的方式也不同。
员工的作业很单纯，他们注重技术，不想牵扯太多的东西。作为一个普通的员工，只要安守本分、勤劳敬业，一般都会讨上司喜欢；只要团结友爱、乐于助人，也都会和同事搞好关系。
不管是干部还是老板，第一步都是先做好员工，今天我们先来说说员工如何处理人际关系？
其实无论是做员工干部还是老板，第一件事都是学会做人。一个人的人品不差，他身边的关系也不会逊色。
1
努力增加归属感
要想成为好员工，首先要将公司或老板的目标当成自己的目标，增加归属感。不过中国的员工归属感都比较淡薄，比较常见的一种状态是依附感，即临时投靠一下，如果形势发生变化，员工随时准备走人。尤其是现在人工作跳槽成为常态化，很多人抱着“先随便找家公司试试看，不行再跳槽”的不负责任的想法，最后一定不会得到老板的重用，也影响了自己的职业发展。
虽然按常理，公司是公司、你是你，但如果你不关心公司的未来，不能把公司的事看成自己的事，那无论你在哪里，都没有什么前途了。
2
做好自己的本分
基层员工最要紧的事“实实在在”，一切按照工作规范进行。做好自己的本分才有发展的可能，而且还要有实干精神，并干出成效，而不是卖死命、出死力。通过自己的总结和摸索整理出一套工作技巧，专心致志，全力以赴，在日常生活中，90%的人都没有做到全力以赴，只是在尽力而为。基层员工只有战胜这一挑战，才能真正成为优秀的、有前途的员工。
3
遵守公司的规定
身为基层员工，对于公司的制度，不免只有含含糊糊的了解，不见得样样明白为什么这样做。当然，能够用心去了解公司为什么这样做的道理固然很好，但大多数时候都只是含含糊糊的遵守，甚至有些初出茅庐的人有时候会觉得公司的某些规定很不合理，这时候只要没有违反劳动法或是伤害到自己的合法权益，忍一时或许以后你会明白公司这项规定的道理。
4
学会如何应对上司
基层员工不能盲目听从上司，但也不能不相信上司，配合正直而关怀自己的上司，可能是比较妥当的方式。合理化管理，不是要求员工绝对服从，而是站在不顺的立场来顺。对于不合理的指令，员工不可以当面顶撞，也不要盲目顺从，而应该用“不理会、不热心”来回应。
对于中国人而言，对方是否真诚，我们心里有数。人不可能对他人全然不信，也不应该盲目轻信他人，所以凭着对方时候真诚待我，来明辨是否可信，乃是一条合乎人性的途径。不是看某一次真诚与否，而是看他历来的表现如何。因为信用是一点一滴累积而成的，不可以单凭一次来判定他的信用度。
5
要和同事和平相处
作为一名基层员工，不要与同事分彼此，部门之间也不必分得太清楚。
一个人只要有时间、有体力，多做事是不会错的，多做可以得到经验，不经一事不长一智，袖手旁观到头来损失最大的还是自己。分享可以激励其他同仁；独吞后果相当可怕，很可能愈来愈孤立无援。无论精神上还是物质上，最好能够抱着分享的心情，一方面感谢以往的支持，另一方面增强以后的援助力量。
精神上的激励，往往比较容易分享。好话多传几遍，大家都听得到，并不需要增加成本。物质上的激励，有形可分，也要拿出来分享，没有理由独吞，否则就等于看不起大家。施比受更有福，把所得到的激励再度施放出去，大家皆大欢喜，对以后的同心协力有很大的助益。
6
少争斗
如果老板喜欢员工之间勾心斗角，那企业迟早是要垮的。大家相处就是有缘，因此要彼此照顾，而不要害来害去，这是基层人员应有的观念。相对来说，基层员工的收入和地位等都比老板和干部低，但这并不代表基层员工就低人一等。事实上，对企业做出最大贡献的还是基层员工。其实，老板也有苦衷，他每天都要考虑企业的整体发展和大小事务；而当中坚干部也有他的难处，一个企业中挨骂最多的就是中坚干部，因为老板很少去批评员工，都是批评中坚干部。只有基层员工才能自得其乐，基层员工不要苦恼，也不要抱怨，而是要不断地充实自己。基层员工天天去上班，工作的时间占据了一天中的大部分，对得起自己的每一天，不要有意无意地做一大堆坏事。养成习惯把工作做好。
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