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感觉题目非常像《奇葩说》辩题，甚至觉得《奇葩说》如果能拿这个问题来探讨一下就太棒了。
因为前段时间曾经遇到过类似问题，而今天恰好又有小伙伴严肃地问我，并且让我诚实回答，既然短短时间内这种问题发生了两次，那么我觉得可以写出来跟大家一起分享。
我遇到的情况比较简单，因为职位的关系，需要完成其他部门扔过来的需求，当天需求完成后发邮件提交，隔壁部门领导在回复邮件中给予了我表扬以及红包奖励的承诺，其中抄送了一大串相关人员以及我的顶头上司。看到回复邮件的第一感觉是兴奋，红包啊！要知道微信群里抢红包，一分钱都能抢的头破血流，有人送上门来，当然觉得特别开心。
转头问同事怎么样体面地回复邮件，做到进退得宜。但同事说觉得这就是工作，不应该接受红包。虽然像浇了一盆凉水下来，但我也发现原来这个事情的处理方式并不只有接受并感谢一种，还可以拒绝并感谢。但这就更需要一个体面的邮件回复，然而同事放了一把火，自己跑掉了。后来我开始跟基友求助，跟小伙伴咨询，问他们遇到这种情况，觉得该不该接受。出乎意料，得到的答案惊人的一致，觉得可以接受。当时我觉得果然什么样的人交什么样的朋友，一帮见钱眼开的家伙。
但我也自动将问题简单化，觉得领导适当的鼓励当然应该接受，你开心，他也开心。当然我最后并没有接受红包奖励，因为不想隔壁领导出现在微信好友列表里，于是这件事不了了之。
今天朋友小A也遇到了相同的问题，但却相对复杂很多。小A做大老板助理，伴君如伴虎，公司开拓新业务，小A加班加点，无怨无悔。大老板看到ta的努力，送了一堆名牌服饰什么的，牌子大到令我等平民少女咂舌，工作电脑也换成了MacBook。小A遇到此类情况，第一反应跟我一样，兴奋。自己拼死拼活几个月没有白费，老板终于看到ta的努力。
可是冷静下来后，也发现了很多问题。
我们都知道，员工与老板之间永远站在利益的对立面，收益恒定的情况下，给员工的待遇越好，老板自己的余食就越少。老板送东西给员工必然有其目的性，在这请不要说我们做员工的小人之心。虽然大老板有钱，却更有商业头脑，懂得每一分钱都花在刀刃上。身在职场的人大概不会太过天真，觉得老板人傻钱多。
但老板说送小A服饰，是为了装点公司门面，听起来动机良好。而且据小A说，大老板还打算送其他更昂贵的东西给ta（小A的信息不便多透露，但根据情况分析，可以排除老板想勾搭小伙伴的可能。）
问题凸显出来了，作为老板，适当的奖励员工的确让员工有惊喜，但过多地奖励员工，就只能让惊喜变为惊吓了。
小伙伴不知所措，来跟我探讨这个问题，分析来去，得到以下结论。
或许老板看到了小A的努力和辛苦，给予ta一定的鼓励。但私人赠予的东西，总让人觉得欠了人情债。钱债好还，人情难还。老板会不会就此进行道德绑架，以后要ta必须随时待命？稍有违背就成了忘恩负义，从而使小A失去了私人时间。正所谓吃人嘴短，拿人手软。而当小A觉得自己该加薪了的时候，ta又该怎么开口？即使开得了口，老板会不会想，送你那么多东西不知道感恩，还来跟我谈钱。
对于小A和我来说，奢侈品可有可无，升职加加薪才是工作的目的。
假如出现以上矛盾，使得小A有一天不得不离职，或者没有出现以上任何情况，小A也不可能在一家公司供职一辈子。那么小A离职时，是不是还要考虑人情债有没有还清？如果老板极力挽留呢？这种情况下，有可能跟老板闹得不欢而散，也有可能自己带着负疚情绪离开。留下一段并不愉快的回忆，到时候双方都觉得自己在这段雇佣与被雇佣关系里做的仁至义尽，对方却完全没有体会到自己的良苦用心。
我觉得作为员工，尤其是跟老板打交道的员工，还是有必要跟老板保持一定距离的，这算是一种自我保护的方式吧。免得自己浑身脉门大开，被老板精准打击。毕竟跟老板相比，员工还是处于弱势的。
当然这种事不能一概而论，或许有的老板就是大方，而且送出来的东西在ta眼中可能算不得什么。这就需要长期观察才能对老板有个比较准确的认知了，揣摩老板心思是一门艺术，能达到事半功倍的效果。
总之，不能掉以轻心。我的职位跟老板基本没什么交集，跟利益核心也离的很远，也没经历过什么案例能拿来分享。本来我和很多朋友抱持同样的态度，觉得领导给奖励可以接受，但对于小A这种情况，可能还是需要多加斟酌。我们讲求凡事有度，超出范围就容易引人联想。
而关于我遇到的“奖励投喂”事件，在上周竟然也有了后续，同部门新毕业不久的同事经常接到隔壁领导的需求，跟ta聊天的时候得知，原来隔壁领导有发红包的习惯，数额不大，只有一元。而一块钱红包轰炸之后，接踵而至的是急需求，同事不得不快马加鞭，然后又投过来一元钱红包，周而复始。由此联想，一元钱之后都有这样一连串的反应，何况过量的奖励呢？
以上，不知道我有没有表达清楚，毕竟让一个只会写小说的作者来讲清楚职场问题是有些困难的。不求逻辑清晰，只求抛砖引玉。其实更想听听看大家的意见，感谢。
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