一个人在职场中，除了履行日常职责，通常也在寻找自己想要的东西。至于那是什么，每个人有每个人的解读。心理学家舒伯1970年研究开发了职业价值观量表，他认为人们在职场上无非是这13项价值追求： 利他主义、美感、智力刺激、成就感、独立性、声望地位、管理、经济报酬、社会交往、舒适（环境）、安全感、人际交往（上司、同事）、追求新意。
1996年，我在上海南翔工作的时候，还没有想到这么全面，也没有盘整过自己。那时候就是一根筋，想的是，怎么能够用上自己的技能，怎么能够找到发挥自己技能的平台。
公司附近的环球乐园，全部是模仿欧洲的建筑。那个时候，常常有各国的剧团来演出。我注意到了有独联体各国来的人，于是在下班后，我们开始关注那里，并主动结交了那里的俄罗斯人。我念念不忘我学习的是俄语，总觉得应该经常练习才能心安。
我和先生开始运筹这件事。我们和俄罗斯的几个认识的人沟通后，知道他们也想多了解上海一些。又知道公司的老板在市中心有酒吧，我们就安排了几个俄罗斯人在那里做接待服务。那个时候，老外做服务员并不多见，所以还是这样做有一定的推广作用。
但是一个俄罗斯姑娘问我：艾莉莎，我们这样做是为了什么？ 我的俄文名字是艾莉莎，我被问住了。印象中的俄罗斯人，一直很严肃，他们经常思考，喜欢从现象表面穿透过去，去想更深的东西。我后来遇到一个俄罗斯商人，也是这样，他说他喜欢在有阳光的日子里，晒太阳，思考问题。
别说俄罗斯姑娘，我自己也开始怀疑这件事的意义。后来就停止了。
我在公司工作的时候，开始关注办公室的经理。他们大方自信，呈现出来的工作热情，常常能够点燃他人。他们大部分人来自台湾，有的在日本工作过，都是老板请来的业界精英。我很欣赏财务部Q经理。
Q经理一个人在上海。她个子不高，特别廋，语言精炼，咄咄逼人。她总是能够发现问题解决问题，因此公司上下都有点怕她，但是又都佩服她。那个时候，大家审批还都是纸质单据往来，她常常在一堆堆的单据中，发现错误，严厉指正，从不手软。其实她的年龄也不大，但是比起她来，公司的其他女职员，看起来都是妈妈宠着的小姑娘。白骨精，白领骨干精英，就指她那样的吧！
Q经理想寻找一个人再补充她的团队。她让我推荐。她说我做事不错，应该身边的人也不错。我想到了我在家乡的两个妹妹，她们学习了财务之后尚没有用武之地，在老家做着其他事。我和Q经理介绍说，我有个妹妹，学财务，但是还没有工作经验。她说，没有问题，我会安排人教她的。
我和家里人商量了一下，决定让大妹妹到上海。我的妹妹做事也认真，白天Q经理和其他财务同事帮助她快速学习财务知识，晚上我和先生帮助她理解职场里的规则。我想妹妹那个时候也不容易，猛地换了一个环境，压力一定很大。她学习很快，不久就适应了。
一切看起来都那么美好。我们跟随工厂的节奏，一天天重复做着事情，又觉得一天天成长。我在想着未来该怎么办。但还没有等我想好，有件事让我很快做了决定。 《明日续》
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