很多人都说自己并不喜欢听到别人对自己的赞美，其实那只是不喜欢听到他们说一些重复、老套、空洞的赞美而已。
如果说话的时候，你能让你的赞美真诚和巧妙一些，那么对方一定会对得“上瘾”。
掌握这几个赞美技巧，让你瞬间获得对方喜欢
那么，好的赞美有哪些特点呢？
第一，首先好的赞美要真诚，并且发自内心。我听到很多人赞美别人的时候，都唯唯诺诺、声如蚊蚋。这种态度是不可取的，如果你用这种态度和语气来赞美别人，那么就不要去说。
我们都观察过一些成功的销售人员会发现，他们在夸赞别人的时候，都是大大方方、不做作。有时候明知道对方是为了你口袋的钱，你还是会不由自主的高兴。
要知道当一个人心情好的时候，他的大脑就会活跃，思考事情的时候就会紧张积极的一面，这种积极会推动和加速两个人的互动关系。所以下次，哪怕你只是要夸对方的形象很儒雅，你也要大大方方，大声说出来。
第二，好的赞美要令人放松，让人觉得不夸张。大家有没有发现这样一个现象：我们夸赞了某个人之后，他和我们的关系不但没有变得亲近，反而还疏远了，对方想见我们的积极性反而越来越低了。
人们在自己的行为中追求一致性，如果你的赞美表现出一种只是给对方“戴个帽”的感觉，对方就会因为难以达到你的赞美，而和你保持距离。
例如，你对一个人说：“您真是一个好人，每次当我需要你的时候，你都义无反顾的支持我。”大家看下这句话，不是这个赞美不正常，而是你的赞美中暗含着一种要求：对方“每次”都要“义无反顾”地支持你，这样才能符合你说的“真是个好人”的标准，这真是特别高的期待和要求。
其实正确的赞美应该就事论事的提到，这次对方的帮忙有多么及时。只要你把自己当时面临的艰难处境说得令人感同身受，对方就能知道这是你对他热心帮忙的赞美。
第三，好的赞美要灵活、有花样。
1.在交流的过程中，可以配合一个小礼物进行赞美。我有一个朋友收到了下属一个礼物，是一条领带。这个礼物选的很有品位，又不夸张。更有意思的是，这个朋友还听到下属对他说了这样一句话：“谢谢您一直以来的信任，希望您继续领着我、带着我，一起成长和进步。”
2.满足对方的多个需求。美国的心理学家马斯洛曾经提出了人类五大需求，分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现。
其中，社交需求是人对友谊、爱情和社会关系的需求。也就是说一个人感受到了别人对自己的需要，从而感受到自己的社会价值。
一般情况下，只要你向对方表达了感谢和赞美，都能够满足对方的这种生理需求。
尊重需求属于较高层次的需求，比如成就、名声、地位和晋升机会等。尊重需求，它包括对成就或自我价值的个人感觉，又包括他人对自己的尊重。
看似社交需求和尊重需求有重合的地方，但是在实际运用上却有大大不同。例如，你对一个人说：“老王是个很有能力的人”和你对一群人说“老王是个很有能力的人”，这句话对老王的刺激当然不同了。
所以，你可以使用“在公开场合表达对对方的赞美”这一招。这样，你让对方的两个心理需求都满足了！
好的赞美需要一个种形式扩散，你当着老王的面赞美老王，和你背着老王去赞美老王，在当事人心中感受又不一样。
掌握这几个赞美技巧，让你瞬间获得对方喜欢
一个人在别人背后赞美他，会显得没有功利心，这会让一句平平常常的话，变得更加真诚，令人感动。相信我，不要以为背后表扬人，不会传到当事人的耳朵里，她会比你想象中的传达速度更快！
3.赞美越含蓄，才显得越高级。
赞美可以很具体。对方完成了一项工作，你与其大声吆喝说他太厉害了，不如将他的工作难点进行拆分。
当你努力说这个工作原本有多么难，而对方能够克服困难完成的时候，就已经是在赞美对方了。
你可以用明贬暗褒有转折的方式沟通，可以这样说：“我刚认识你的时候，对你有距离感，因为通常一个有能力像你这么强的人，都会看不惯别人，对其他人没有太多包容性。后来，我和你一接触，发现你真的太难得了，你对自己的要求很高，但是待人却那么宽厚！”
这样的赞美不但是赞美，还延续了话题。接下来你们从工作就聊到了家人，从而迅速拉近彼此的心理距离，瞬间就获得对方的喜欢。
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