还是先回顾一下，高效面试五步曲：
第一步： 确认意愿 ；
第二步： 确认胜任能力；
第三步：确认发展；
第四步：确认录用；
第五步：上岗跟踪。
现在来解析第五步——上岗前跟踪。
万里长征走到这一步，看到曙光了吧。
别忘了，还有最后一步考验呢。
就如唐僧师徒，最后取到了真经，没想是空的，无字经，不得已再回头一步。
特别是录用在职人员，没到岗之前，其实他还面临着一大堆的问题，会影响到他是否能如期入职。
如何：
跟原单位辞职交接的问题，原单位领导批不批准的问题？
交接工作有没有人接手的问题？
能否顺利接手的问题？
如果是换一个城市，还面临着家庭安排的问题，孩子上学的问题，老人照顾的问题。。。。。。
是不是一大堆的问题啊？ 想想都头疼。
这方面的案例太多了。
引以为鉴啊。
我们曾经遇到一个候选 人，签 录用函后，他父亲生病住院，他就两次延期到岗，后来快上班的时候，母亲又生病，再次延迟，最终没办法入职。前期的工作真的是全白费了。
还有一个候选 人，接了新OFFER后，产生了小孩上学接送的问题，最后也是放弃了。
还有被 原领导说服而不能到岗的。
被原公司加薪升职而不能到岗的。
被原公司找不到交接人，没办法完成工作交接而不能到岗的。
这样的例子太多了。。。。。。
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