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透过《资治通鉴》看职场管理

透过《资治通鉴》看职场管理

作者: 慧发光的猴子 | 来源:发表于2022-11-29 10:04 被阅读0次

    我们知道,汉朝边境问题比较严重,所以汉武帝派了各种精兵干将去稳定边境。其中在朝鲜问题上,《资治通鉴》里面提到了这些历史人物,分别是:杨仆、公孙遂、卫山、荀彘等。

    《资治通鉴》节选

    朝鲜太子为什么会反悔,责任在汉武帝。上次涉何无故刺杀送他的朝鲜小王,如果汉武帝把涉何斩了,那么这次朝鲜太子一定放心入朝了,后来就不用动那么多兵,死那么多人,花那么多钱。太子完全有理由怀疑卫山要杀他立功,所以他不敢解除武装,不敢来,回去了。涉何是自己害死自己,卫山则是被汉武帝害死的。

    汉武帝处理这场战事的方式,显示出一个长期统治者的乖张性格。远征朝鲜,派出两路大军,却不设一个统帅,导致争端。杨仆犯错最多,单独挑战,吃了败仗,吓破了胆之后,又企图以和平手段包揽全局。最严重的是,约定攻击日期,友军发动,他却坐山观虎斗。

    从史料上,看不出荀彘有什么不对。他的怀疑是正常的,即使逮捕杨仆,是他的建议,但是决策权在公孙遂,与他何干?万里之外灭国而还,血汗功劳都在,何至于被绑缚到街市斩首?荀彘的冤狱是一个分水岭,刘彻的智力开始走下坡,以后越来越昏庸凶暴,只凭自己一时高兴或者不高兴,完全受自己情绪控制,被左右亲信小人物拨弄于手心之上,所以接着杀宰相,杀妻子,杀亲生儿子,夺取汗血马,一团黑暗血腥,除非他死,否则黑暗血腥不止。

    存天理,灭人欲,作为掌握生杀予夺大权的领导者,最重要的就是要控制自己任情任性的欲望,不能按自己的喜怒好恶行事。汉武帝掌权日久之后,已经完全任由自己的情绪驱使,为所欲为。君王任性,则天下恐惧。

    作为管理者,应该保持理性,用人过程中,要懂得结合实际设置主要负责人。比如一个项目,不能说让几个人一起干就完事,得确定一个主要项目负责人,遇到紧急情况时,他有一定的决策权,当然了最后他也要为自己的结果负责人。此外,作为管理者,也不能随意利用权利压榨人。长期压抑的环境,留不住优秀的人,企业何谈长足发展。

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