上次就说到咱们这里是不能用人治，只能而且必须是用法治即制度，才能把机构管理好。可你们就是觉得，只有在宽松的条件下去服务，才更有利于心情舒畅的全身心付出。结果呢，物极必反吧！心理落差大吧！内外有区别呦！用人唯亲忙喽！老是以感情用事，时间久了，一碗水怎么可能会很公正的端得平呢！
这边刚安抚下，那边又不停叫唤。表面看似风平浪静，其实早已暗流涌动，关系四分五裂，人心涣散躁动。最终的章程就是不仅各自为政，互不服气。还喜欢彼此拆台，藏着掖着，面笑心狠，一盘散沙。制度那是无从谈起，管理形同虚设，利益一贯至上，奉献从来靠边。长此以往，令上下寒心。
所以说，不破不立，还是得把权利关在制度的笼子里，让所有人无条件执行即可。都别觉得自己有多了不起，这里离了谁，照样能高效正常运行。你们只有严格遵守本机构各项规章制度，严肃认真细致热情的干好本职工作，才是最佳的选择。现在再说下具体安排，咱们这里的分工有里面做的，也有外面跑的。多少年来形成的定局，一直受各种特定因素的制约影响和限制，从来就没有调换过。使得部分想发挥个人聪明才智的同事，难以找到合适的用武之地。既然他们有这个奋进的想法，愿意多付出劳动，为机构的蓬勃发展出大力，这种积极向上的敢拼勇担的负责任态度，就值得大家好好学习。
工作思路上，是不能停在以前固化的模式下机械运行了！长此以往，无法调动起全体成员的积极性，需要进行结构性调整。可由内向外，由外转内，即在不影响目前工作进度的情况下，灵活调换岗位。让每一位员工能切实感受到，适合自己的工作，所带来的成就感和喜悦情。只有亲身体会，辛劳付出，热忱融入，激情澎湃的在德绩勤能廉上，全面推进人事制度考核，才能把现有的僵局彻底盘活。
希望大家能积极建言献策，一起推动本机构事业更上一层楼前进。
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