颠覆式企业员工数据化积分管理

企业无一例外应该都有过招人难，管人难，留人难的问题！一个企业，如果业绩不好，是因为员工的动力不足，他们没有像老板一样全力以赴的工作。一个团队，如果无法壮大，表面是缺少人才，实际上是缺少吸引人才的机制。

为什么要挣分，因为分有用！

为什么要赚钱，因为钱有用！

一、积分制度可以肯定人的能力

每个人都有特长，这些都可以给予积分进行奖励，能做事的人，自然积分就会多。能力不再是虚无缥缈的东西，它可以通过积分系统体现出来。

二、注重人的综合表现

人的能力和综合表现既有联系又有差别。因为有能力的人可以表现，也可以不表现，能力不强的人也可以有优秀的表现。在广州责任心、事业心方面也可以用此来做一个衡量。员工的各种行为和表现都可以与积分挂钩。

三、进行全方位量化考核

全方位量化考核是指对每一个员工的行为规范及工作表现，通过积分进行360度考核。表现好的员工要给予相应的奖分，有违反行为，不良表现的员工就要给予扣分警告。

四、积分一定要用云平台记录

员工积分管理的原理虽然简单，但是要形成一套完整的管理方案，是一件极其复杂的事情，因此员工积分管理必须要用云平台记录。

五、积分制度永久性使用

积分录入个人的账号后，员工只要不离开公司，积分终身有效，使用后不减分不清零，多次重复使用后不作废。同时，积分的作用分为两类：第一种是提前告知的。让员工提前知道积分有哪些作用。第二种是未知的。根据公司效益，公司随时都可以增加许多新的与积分挂钩的福利项目。往往这些未知的悬念具有更大的激励效果。