为什么我要辞掉银行工作这个“金饭碗”？

最近几个月，好几个咨询客户都是来自银行系统，对于别人眼中的好工作，他们统一的核心

诉求却是：怎么样才能从这个系统里走出来？或者怎么样才能说服家人同意，让自己从这个系统里走出来？

二十年前人们的认知画像里，银行和公务员那是并列的金饭碗：高工资高福利、工作体面环境好，如今要想在银行里过得好是越来越不容易。

客户小H毕业就来到银行工作，三年前台国际业务，以为只要把国际业务做好了就可以向国际业务部迈进了，哪里知道正是因为这个岗位的稀缺一直不换人，直到她准备生孩子休产假的前一个月才安排人来接手。

休假回来后好不容得到领导认可转成了客户经理，以为转客户经理就可以解脱了，哪知贷款业务、客户维护、各项指标也是接踵而来，很难正常休息和上下班，加在一起这一干就是五年。

她说别人都认为银行安稳，在她看来却是苦不堪言：加班常态、末位淘汰、连哄带骗争抢客户、绩效考核提心吊胆、一言不合就扣钱，天天巴不得要离开……

更要命的是家里人一边嫌她老是加班，一边又不支持她辞职换工作，为难的处境困的她左也不是右也不是。

不是说工作只要努力和用心，成就感和高回报就会一点点跟过来吗？

小H一心努力，这几年个人硬件积累没少做：证券从业、个人理财、公共基础等等各方面的全部拿下。

为了在组织里给自己找到更多职业成长的机会，休产假期间刚出月子，她除了喂孩子就是看书，每天都要看到晚上11点，后来考取了CDCS。

努力没少做，依然带不来满足感，反而是深深的失落。

原本努力是为了晋升加薪，或者有朝一日转到后台，可是一想到即便是晋升了，每天依然是不喜欢的工作内容、没完没了的加班和各种指标压力，就会觉得那种痛苦遥遥无期。

她并非父母嘴边常常说的那种 ——“年轻人就是吃不了苦”，相反比其他同龄人更愿意去拼搏。

可是为什么在银行继续工作下去，让她这么为难呢？

银行工作通常是要求严格规则强，条条框框特别多；创造发挥机会少，单一重复特别多，要求从业者做事有条理、细心、慎重、保守、遵守规则。

而小H的个性特质恰恰都是与之相反：脑子活跃，思想前卫，喜欢变化、愿意折腾，最期待的就是工作中一定要有创造性、价值感，能够带来高回报。

所以这份工作战战兢兢做了几年，她以为可以通过努力解决的问题，结果却越做越难受，精神上也承受了巨大压力。

职场中普遍讲究一个人职匹配原则，说的就是一个人的个性特质与其从事的职业特质匹配度越高，工作干的越开心，优势发挥越明显，创造出成绩的可能性也就越大，反之则反。

小H这么多年一直在试图弥补自身弱势，用自己并不出彩的一面儿去和同行业中优秀的人去比拼，看起来工作都能做，但企图从中脱颖而出做出成绩就很难，最终也容易在这个特别讲究规则和秩序的职业领域里成为一个平庸之辈，所以转型是她当下必须要考虑的事情了。

转型路上的重要功课：觉察阻力，找到方向

虽然转型这件事儿在心里主意已经打定，但是往哪个方向转？怎么说服家人同意自己辞职？这些都是问题。

小H生活江西一个三线城市，能去银行上班在家人看来是打着灯笼都难找的好事儿，他们的观点是：你工作忙碌我们能忍，你想辞职我们忍不了。

别看小H平时做起事情来风风火火、干脆利落，但面对家人的阻止时感到特别无力。

想要辞职的话说多了，老公的回应是“别折腾了，银行挺好的”，父母的语言模式是 “不能辞，你不听话我就不管你了”，公婆也说“女人毕竟还是要有一份工作的，工作其实做什么都一样啊”……

一谈起家人的不理解，小H就情绪激动、难以自控。

对于一个左手是家庭右手是工作的职场女性，要想在三十岁之前顺利切入转型模式，那么最大的支持系统必然来自家人。

没有家庭系统的支持，除了经济上拮据，孩子无人照料，还有就是内心中一部分最重要的力量缺失，转型之路也很难坚定地走下来。

小H从小单亲家庭长大，父母状态好时他们就一起支持她，状态不好时就轻松说出“我再也不管你”之类的话。

直到现在，这句话对她的影响也是极大的，每当父母再次说出“我不管你”时，小H会感到特别恐惧和无助，而这个时候她也明白只有靠自己才能去实现她理想的生活。

可银行工作不舒服是事实，自己想辞职转型也是事实，表面的顺从不代表内心没有波澜，而且随着精神压力越来越大，反弹的负面情绪也跟着越来越大。

知道小H急切想离职，在咨询中我还是引导她先冷静下来思考，来看看在银行这个职业领域里是不是只剩下离职这一条路了呢？

当一个人面临转型选择，首先都要优先考虑在组织内部进行角色转换，因为转型成本相对最低。

重新审视银行工作对于自己的意义，看看能不能重新喜欢上这份工作？从银行离职是不是必须的？有没有从前台转中台、后台的可能？如果自己晋升了会不会情况好一点? 行业内跳槽到其他银行是否愿意？

在咨询引导下思考一圈，小H给出的答案依然是选择离开银行。

既然打算离开银行，清楚自己不想要什么，我们就一起来看看她到底想要什么？一份工作中的哪些价值要素是小H最看重的呢？

拥有一技之长；

在平衡生活的基础上，能够创造出一项属于自己的产品或服务；

独立自由的工作空间。

有了初步的职业价值观倾向，再来看看小H自身的能力到底如何？

大学本科，国际贸易+法律双学位，英语六级，口语流利，五年银行工作中三次获得优秀员工称号，业余时间还微商试水等等。

从这些经历中，我们看到小H良好的教育背景，较强的学习能力，卓越的客户开发和管理经验，良好的行动力和创造力，较强的营销能力…… 过往的一切似乎都在为今天的职业转型铺路。

探索下来，我们发现她可以做的事情有很多：金融、投资领域讲师、财务、审计、法务相关、跨境电商、理财规划师、财富顾问、私募基金、英语教师、亲子教育等等。

当向前一步时，可选择的道路也就越来越宽了。

在咨询过程中，小H继续前行：看看所有感兴趣的职业领域哪些是可行的？可行的之中自己与之又差多远？盘点一下周围有多少人脉可以助力？有没有在这个领域做的好的人去向他们取取经？

几个礼拜之后，小H给我反馈：

在这个城市里，如果从银行出来再找一份工作上班对她来说并不难。但既然要出来，那就真正关照一下多年来那颗追求自由独立的内心吧，她选择了在亲子教育领域自主创业。

小H的孩子两岁多，之前工作以外的时间，接触最多的人群就是一些新手妈妈们。她自己在育儿上也投入不少，心得很多。如果把这件事纳入自己的职业发展规划，不仅满足了自己职业成长的需要，同时对孩子也是一生的助益。

向前一步，才会迎来花期

看着让自己动心的职业愿景，再想想根本说服不了的老公、给自己施压的父母、辛苦的婆媳关系……小H的情绪又来了。

对于小H来说方向和行动力都不是问题了，难的是如何过家人这一关。

我给她布置了行动作业：

一方面通过资格感练习进行疗愈自己，提升内在力量，这样才能始终保持良好情绪；

另一方面自己成长的同时，给家人长期不懈地进行思想松绑，彼此尊重之余也要适时地亮出自己的底线，以最大的努力来争取到这个最重要的支持系统。

随着行动推进，小H内心力量也在一点一点增强，她渐渐找到了与家人对话的最好方式。

又过了一个月。

小H传来喜讯：家人终于同意她辞职了！

同时，她也为亲子创业项目找来了投资人，自己要甩开膀子开干了啦！

关注小H近期的朋友圈，我也渐渐看到了一个成熟女性即将绽放的花期。

2019.6.28

这一天终于到来，做了一个有始有终的CCBer，这是前五年的我，感谢，感恩！这也是接下来三年的我，努力，重新出发，再次感谢大家，我们都会越来越好！

2019.7.14

感恩正面管教，今天正式第一次和大家进行沙龙分享，欢迎大家多多指导和建议，感谢聆听，我会继续努力的。

2019.7.16

这一周都是谈馆长+谈机构+谈合作，一大早就起来梳理工作。有些人看着就是一道风景，我正努力成为那道风景。

写在最后

很多人都是思想上的巨人，但是说到行动上，又都变成了矮子。

而小H是众多行动派客户中的一个，她正在用实际行动一点一点向自己的梦想靠近着，努力成为那个最真实的自己！

无论这条路未来何时能够到达某一巅峰时刻，小H都将在这条自我成长的道路上，不断地见证花期，没有终点！

本文作者：崔圣邤老师

中国职业规划师，国际注册职业规划师，NLP执行师，人力资源管理师，南丁班讲师

职场十六年，先后在知识产权、制造业、互联网IT、零售等行业从事人力资源管理及招聘工作，擅长多行业资源整合，熟悉北京数十万企业用工特点。

服务过的职业咨询客户包括：职场新人、企业中层、创业精英、体制内公务员、全职妈妈等等。

擅长运用职业规划系统理论为职场人进行个体性格分析、职业兴趣梳理、职业定位指导以及职业倦怠情绪处理。

擅长领域：职业规划、跳槽转型、倦怠瓶颈、职场人际关系与沟通、简历面试、大学生职业探索

咨询风格：有温度、洞察力、打破限制性思维、灵活整合