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求职经86︱别人的自我介绍让HR感觉“?”,而你的让她觉得“。”

求职经86︱别人的自我介绍让HR感觉“?”,而你的让她觉得“。”

作者: 面试求职那些事 | 来源:发表于2017-06-22 13:56 被阅读326次

    很多人都认为,面试成功与否,自我介绍是否精彩是否成功要占50%的比重。

    其实,自我介绍是求职者非常好的自我展示机会,成功的自我介绍可以有效吸引HR的兴趣,让她对求职者的话很想听下去,勾起好奇,瞬间在心里产生“咦?”的感觉,潜台词是“原来是这样呀,真不错”。

    而失败的自我介绍不能吸引HR的兴趣,她听了之后没什么特别的印象,只会在心里产生“哦。”的感觉,潜台词就是“你就是说这些呀,我知道了”。

    这是什么意思呢?下面我举例说明。

    以我们日常在网上沟通的场景为例,当别人跟你介绍了一件事,你特别感兴趣,或者你觉得特别有意思,比如,XX跟你说,“小区附近开了一家新的川菜馆,开业酬宾打6折,味道特别赞,我们一起去吃吧”,你心里肯定就会产生“咦?”的感觉,你会很期待她继续往下说,你会积极地回复,你们的对话也会往复多轮继续下去,沟通会非常顺畅。

    如果别人只是说了一件在你看来平淡无奇、习以为常的事,比如,XX提醒你说,“感冒多喝热水”,你听了只会说一句,“哦。”然后呢?然后没有了,这种对话大多是封闭的,到此为止。你不想做回复,自然也不期待对方再多说什么。

    上面列举的情况在面试的自我介绍环节也会出现。在我看来,有些求职者的自我介绍是“咦?”式的,而有些求职者的是“哦。”式的。

    下面我举详细的例子说明:

    最近我团队招聘产品运营实习生,很多大二、大三学生都想应聘这个岗位。

    在电话面试时,我发现,很多求职者的自我介绍都不能吸引我,我只是礼貌性地听他说完,在心里感到“哦。”,没有惊喜,没有深刻印象。

    我举3个例子,详细点评一下:

    案例1:

    我叫杨某,是重庆大学计算机专业的大三学生,我想应聘产品运营岗位,我在大学里做过一个被称为梧桐树产品项目,还运营过个人微信公众号。具体的情况已经写在简历里了,相信您都看到了,上面介绍得很清楚,我就不多说了。

    点评:

    这名求职者的自我介绍过于简略,基本上相当于“什么都没说”。主要存在以下2个问题:

    问题1:无论面试官是否提前看过简历内容,求职者在自我介绍环节都应该把自己的经验、能力、优势简单介绍出来,像这种说“详细情况简历上已经写了”,岂不是白白浪费了展现自己的机会?

    问题2:大学里做过产品项目,还运营过公众号,这些经历都跟应聘岗位的要求有非常高的匹配度,不但不应该简略说,甚至应该详细说。求职者应该把项目背景、自己在其中的角色、做了哪些努力、取得什么成绩都介绍出来,并用数字明确说明结果。

    案例2:

    我叫杨某某,来自中北大学,专业是通信工程,目前我是一名大二学生。

    我在大学期间担任过班长、院团委的宣传部长,参与组织过很多活动。去年12月,我参与组织了2016全国大学生预防艾滋病知识竞赛的落地活动。今年3月,我负责项目申请和策划,为我们学校的XX社团成功获得了XX大学的XX基金。

    大学期间,我参与过中青网校通社官方微博的运营,还成立了中北大学腾讯课堂学习站,运营了超过100人的微信群,定期组织线上课程分享。

    点评:

    这名求职者自我介绍的内容主要存在以下2个问题:

    问题1按照“金字塔原理”,最重要的事情要放在最前面说,次重要的事情放在之后说,不重要的事情放在最后说,或者不说。

    在这位求职者的经历中,和招聘岗位最相关的是微博运营和社群运营,这两项工作可以具体再展开一些。

    比如,自己在团队中的角色是什么,做了哪些事情,取得了什么成绩。

    问题2很多大学生简历里都写过自己担任过XX学生干部,获得过XX奖学金,这些内容在面试官看来千篇一律,没有特色,在自我介绍中一句带过就好,无需放在最前面。

    案例3:

    我叫刘某某,是西安邮电大学信息管理专业的大三学生,我在大学期间担任校自律会的部长和党员工作站的站长,我在工作中体现出了组织能力、策划能力和责任心,受到了学校领导的嘉奖。

    我在校期间2次获得学校的二等奖学金,还被评为“优秀社团干部”。

    我对互联网产品运营非常感兴趣,真心希望可以获得这个工作机会。

    点评:

    这名求职者自我介绍的内容主要存在以下2个问题:

    问题1:“工作中体现出组织能力、策划能力和责任心”完全没有任何举例说明,也没有详细阐释,只是自说自话,没有说服力。

    问题2应聘产品运营岗位,但自我介绍中没有说明自己有相关的经验、能力、优势、准备,不能迅速获得面试官的认可。

    以上3段自我介绍在面试中其实是非常常见的,它们只能让面试官心里感到“哦。”

    那么,怎样做一个让HR感到“咦?”而很想继续听下去的自我介绍呢?

    我教大家5步技巧:

    第1步,介绍基本情况,包括姓名、学校、专业、毕业时间、应聘岗位等。

    第2步,结合应聘岗位要求,介绍自己以往经历中与岗位相关的经验,用案例和数字说明成绩。

    第3步,介绍自己与应聘岗位相关的知识或者能力,说明自己为这个岗位做了哪些准备。

    第4步,介绍自己与岗位相关的性格特点和素质(最好是任职条件里明确要求的),说1-2点就好,用一个例子做具体说明。

    5介绍以上核心内容之后,用一句得体的话作为结束语

    基于以上5步,我还以应聘产品运营为例,给大家推荐一个自我介绍的万能参考模板:

    我叫XXX,是XXX大学XXX专业的大XX学生,我想应聘XXX岗位。

    我大学期间有一些运营相关的经验。比如,我和同学运营过一个定位为XX的公众号,我们通过XXX策略来推广账号,目前粉丝量XX。我在其中负责XX工作,成果是XXX。

    我在大学里参与举办过一些线上线下的活动。比如,在XXX活动中,我负责XX部分,做了XX事情,取得了XXX结果。

    我对这个岗位做了一些准备,例如,我听过XX平台关于新媒体运营的微课、自学了XX排版软件,还读了XX书。

    我是一个非常喜欢折腾的人,总是喜欢尝试新东西,学习新技能。举例(我手机了装了XX款app,平时希望体验行业里最新最热的产品,手机内存都经常会不够用呢。)

    自我介绍就说到这,希望今天能和您有个愉快的交流!



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