山川网：7月24日，人社部网站公布全国各地区月最低工资、小时最低工资标准情况（截至2019年6月）。数据显示，北京、天津、上海、江苏、浙江、广东六省（市）的月最低工资标准超过2000元，其中上海以2480元居首。
趁着这个机会，我这里正好有一些关于城市最低工资标准的事情，想和大家聊一聊。闲话不多说，直接进正题——
最低工资标准的前世今生
官方定义上，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
最低工资制度最早产生于十九世纪末的新西兰、澳大利亚，其后，英国、法国、美国等资本主义国家也国实际，建立了各自的最低工资制度。最低工资的产生是由于在工人的斗争下，政府不得不采用法律性措施，规定工人的工资不得低于某一限度，以改变工人工资水平和实际工人不断降低的局面。随着二十世纪工人运动的高涨和社会经济的发展，资本主义国家很快普遍实行了最低工资制度。
二次世界大战以后，不少发展中国家也实行了最低工资制度。他们考虑到：第一，低工资不可能成就高效率工人；第二，工人实际收入低，购买力也低，势必妨碍市场的扩大和经济的发展；第三，工人中低收入阶层如其工资收入低于维持生计，势必影响到社会的稳定。因此，有必要实行最低工资制度，以避免或减少以上问题的不利影响，实践证明，发展中国家实行最低工资制度只要与其本国经济发展相适应，是与促进经济发展不相矛盾的。
国内的最低工资标准制度源自1993年11月24日劳动部颁发[1993] 333号《企业最低工资规定》。还制定了《关于实施最低工资保障制度的通知》、《工资支付规定》等配套法规。
确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。
确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。
截至2019年6月最新最低工资标准
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
根据人社部官方网站公布的信息，我对表格进行了重制，方便大家的阅读和使用——
数据：人社部 制表：山川网
数据：人社部 制表：山川网
由于表格数据非常清晰明了，这里我也就不再多做无用的解释。
劳动合同按最低工资标准签订的猫腻
其实今天我真正想要和大家分享的，只有这个部分。因为上面的两个部分，大家或多或少都能够从网络上找到一些相关的报道与解读。
如果我们排除上文中，关于各省市设立最低工资标准的官方意义。我们站在当下最为实际的区域生活成本和平均薪资来看，最低工资标准的确正在成为一种十分鸡肋的存在。
我们举例来说，北京市现行的最低工资标准为2120元每月。放在北京当下的平均房租，平均消费背景下，如果一个人真的月薪只有2120元的话，他将面临的是怎样的一种生活状态，我想大家心里都有数。
那么既然在中国的主要大中城市中，最低工资标准的实际参考性已经很低，那么当下它依旧存在并被不断更新的最大价值，或者说与我们每一个普通人利益切身相关的关联是什么呢？当然，这里我们也要肯定最低工资标准对于最底层社会人群的收入基本保障价值。我们今天要讨论的，是更符合当下年轻人的实际应用问题。
对于多数职场人而言，如果你有过在中小民营企业工作的经历，那么对一件事应该不会太陌生：入职签订劳动合同时，薪酬标准直接按照当地最低工资标准签订。当然，实际的工资发放水平，会另行约定。由于许多求职者本身对于劳动制度不了解，或者说由于求职压力处于谈判下风，被动接受往往就成为主流。但是按照城市最低标准签订的劳动合同，会造成哪些负面影响呢？
其一，当然就是社保基数。按照相关规定，用人单位给职工缴纳社保，应当按照上年度职工的月均工资标准确定。刚签订劳动合同的职工社保缴费基数，只能按照劳动合同的约定确定缴费基数。由于五险一金的缴纳比例是固定的，如果你的实际月收入是一万元，而当地最低工资标准是两千元，那么最后落实到社保缴纳数量上的差距自然十分巨大。
其二，当每月实发工资与合同签订工资存在明显差距，在出现劳动纠纷时，企业的话语权就会大幅增加。企业可以将合同签订工资标准之外的部分，统一解释为是绩效、奖金部分。而不同于基本工资部分严格手到相关法律法规保护不得克扣拖欠，绩效工资的部分是很容易进行各种暗箱操作的。
其三，可以最大程度地少计算加班费，当然前提是有加班费的话。按照相关规定，企业在计算加班费时，同样是按照劳动合同签订的薪资标准进行等比计算的。在职时期的情况且不谈，如果有一天离职了，按照劳动合同签订的薪资计算加班时长，员工吃亏之大可以想象。
其四，上面提到的离职，还有可能进一步衍生出被动离职相应的赔偿金问题，当然前提同样是有赔偿金的话。按照规定，由用人单位单方面提出的裁员行为，需要对员工进行N+1的赔偿。而这个赔偿金的标准，同样是与劳动合同签订的薪酬标准息息相关的。假设是按照上述的区域最低薪资标准来的话，其补偿金数量必然也是大打折扣。
那么作为求职者而言，解决办法是什么？无非两点——
其一，敬而远之：如果能够进入到更加规范化的企业，那么在劳动合同上行蝇营狗苟之事的概率本身就会大幅降低。同样如果个人工作能力较强，选择性较多的话，也建议大家充分发挥谈判议价能力，尽可能在签订劳动合同时保证自己的合法权益。
其二，有备无患：如果受限于客观原因，能够进入的企业只有存在上述问题的中小民营企业的话，那么最好的办法显然就是做好各项工资发放、考勤纪律、薪资约定的证据存留工作。这样一旦后面出现了劳动纠纷，也能够做到及时的举证。
以上，就是现阶段城市最低工资标准，与多数城市普通居民最大的关联所在。这种情况在中国复杂的经济环境与形势下，必将长期存在，因为民营中小企业本身的处境已十分之难，相关法律法规的任何细微变动，都能成为压倒大量骆驼的最后一根稻草。
作为职场人，了解真相的同时，更要把握分寸。毕竟，我们还将在未来长期处于发展中国家状态。而中小企业向来是解决就业的最大贡献力量，要综合看待其存在的经济性与社会性。
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