管理者需要区分是偶然的随机变故导致的事故还是做事的思维决策导致的问题,以免反应过度。
偶然的错误不值得深究,成绩也不值得深究。现代概率论的奠基者之一雅各布·伯努利,甚至认为我们根本就不应该基于一个人的成就去赞美他。用成绩评估一个人的能力,来决定是否让他入学、是否给他升职加薪,是现代社会的普遍做法。
问题在于,成绩可能有很大的偶然因素。失败者没必要妄自菲薄,成功者也应该明白自己的成功中是有侥幸的。
管理者需要区分是偶然的随机变故导致的事故还是做事的思维决策导致的问题,以免反应过度。
偶然的错误不值得深究,成绩也不值得深究。现代概率论的奠基者之一雅各布·伯努利,甚至认为我们根本就不应该基于一个人的成就去赞美他。用成绩评估一个人的能力,来决定是否让他入学、是否给他升职加薪,是现代社会的普遍做法。
问题在于,成绩可能有很大的偶然因素。失败者没必要妄自菲薄,成功者也应该明白自己的成功中是有侥幸的。
本文标题:反应过度随笔
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