在接受任务时，华为员工要做的，就是认真去听，不找借口，不找理由，更不能插嘴讨论。如果要发表意见，也要等领导把话说完。
这样做，有2点原因：
1）无条件接受任务，是员工的天职；
2）布置任务时，员工发表意见，不但会打乱领导节奏，而且还容易遗漏关键信息。
领导布置任务时，员工如果只靠脑力记忆，很容易遗漏重要信息。所以，要及时用笔记录。
华为要求，每次领导布置任务时，员工都要做好笔记，填写任务记录单，并标注关键词，比如：
完成时间；
质量标准；
具体数量；
工作地点；
责任部门等。
华为要求，领导交代任务时，员工要从领导角度出发，通过观察语气、姿势、表情，推测这项工作的重要程度，和领导的重视程度，准确判断领导意图。
在接受任务时，为了防止听错或理解错误，华为员工需要当场作出回应。
比如，复述一遍领导的话，然后问一句：
这样做可以吗？
以上，就是华为员工接受任务时，正确理解领导意图的4个步骤
第一步：认真倾听，不要插嘴 在接受任务时，华为员工要做的，就是认真去听，不找借口，不找理由，更不能插嘴讨论。如果要...
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本文标题：4个步骤，正确理解领导意图
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