2015年底，我从后台研发转向APP研发，2016年公司成立了APP研发部门，我担任部门的主任。
2016年年中，由于部门刚成立不久，团队成员年薪也普片不高，为了鼓励大家，我说：“我们应该看齐市场年薪20万的技术人员”，大家对我没有回应，依旧上班-加班-通宵-发版-拿工资 周而复始。2016年，我们的APP总共正式发版50多次，平均每一个礼拜一个版本，甚至有的时候一个礼拜多个版本，强大的压力下每个人都在快速进步，最后年终奖金加上平时工资，主力队员工资已经接近或者超过20万。16年年终，我又召集大家说：“2017年我们要对标市场年薪30万，但年薪30万的人需要什么样的素质，请大家讨论~”。
成员A君：“他曾经到过一些大型互联网公司去面试，大公司要求他必须会APP性能优化，如何保证APP在任何环境均可以正常运行，让用户获得更好体验。所以他认为30万年薪必须加强自身的技术水平，加强对技术的深度研究”。
成员B君：“我认为第一需要加强技术深度的研究；第二要加强技术广度的研究，通过整个系统层面来解决问题”。
成员C君：“我认为我们整个团队的价值最大，即我们单兵实力可能不强，但我们这一伙人就可以开发出一个像样的***宝的产品，无论是产品还是技术我们都能够解决，被别的公司挖了也是整个团队的挖走，每个人身价都要double”。
成员D君：“我认为，首先要 成事 ，即我们所有的工作都是为了一个更好的结果，而不是不了了之甚至是一个坏的结果；别人干不成的事情，我们要想尽一切办法去完成。其次不仅能单兵作战还要有带领团队的经验，能够积极有效发挥团队的作用完成公司战略意图”
欢迎大家拍砖，您认为年薪30万的技术人员需要那些必备的素质...
后记：我为什么要大家对标市场30万年薪，一是，我们公司拿到30万的还是不太容易；二是，想通过这么一个活动，让大家找到较为正确的努力方向。
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