导读：每一个职业，都有其专业要求，要想胜任萃取师，或者成为优秀的萃取师，5大精神必不可少。
作者｜王兴权
1482字 | 4分钟阅读
萃取师在组织里承担总结经验、传承经验的角色。要想胜任萃取师，或者成为优秀萃取师，就要有相应的学习行为，在萃取师的成长路上至少要秉持5大精神。
萃取师的精神
每个职业都有一些要求，这5点算是萃取师最基本的职业要求了，在个人成长和经验萃取项目上都要遵守。
经常总结
经常总结，对于萃取师来说至关重要。萃取师可以先从自己的经验开始，继而总结身边人的经验，不断提高总结经验的效率、探索总结经验的方法，为成为一名优秀的萃取师做好铺垫。
萃取师应用萃取技术，总结衣食住行、安居乐业等方方面面的经验，小到如何炒红肉，大到装修买房子。尤其在成为萃取师的第一年，一定要坚持萃取经验，养成“每天一小萃、每周一大萃、每月一主题”“处处可萃取、时时出经验”的好习惯。
整体呈现
萃取师在自我总结或引导学员做经验萃取时，要力求整体、全面呈现，不能只呈现局部、片面的经验，这是对经验使用者负责的表现。
经验携带者“留有后招”怎么办？
萃取师在开场时要交代清楚：不存在绝对保密的经验。工作事件层面很多经验大家都已知晓，每个人都贡献自己的一个最佳实践，再学习其他人的经验，彼此可以共同进步。
经验呈现时，务必要一次性全部梳理
不能只分享某个主题的主要经验，而省略操作步骤、难点提示等内容。任何一次经验的局部呈现，不仅会让经验使用者放弃经验，还会质疑萃取技术的价值。作为萃取师要恪守“经验创造价值、分享增加效益”的理念，让每个经验都好用、有用。
保证进度
经验萃取，在一定程度是费脑力和体力的事情，参与萃取经验的学员会身心俱疲。但每一次经验萃取的时间是既定的，所以要按照每个环节的时间完成，不能有拖延。
团队共创式的经验提炼时间较好操控，但在个人式经验提炼时，人多会造成不同步，加之单独练习的环节众多，时间较难掌控。萃取师一定要严格按照时间辅导、催促学员完成任务，对个别学习较慢的学员加以一对一教练，竭力达到整体完成的效果。
经验萃取项目时，涉及培训导入、经验提炼、经验呈现、经验审核、经验试点等诸多环节，一个环节时间进度没完成，就会耽误下一项内容。因此，项目推进时要制定严格项目进度表，明确项目关键节点和负责人，让参与者明确项目对时间、质量、数量等要求，为经验萃取项目准时高质量完成群策群力。
相互学习
萃取师在萃取技术方面是专家，在经验萃取项目上是管控者，但他们不是内容专家。每一次经验的萃取，对于萃取师而言都是一次教学相长的好机会。
如果萃取师能够专研某个行业和主题，会在以后的企业经验萃取时更受欢迎。比如你对银行业、大客户营销这些内容更懂的话，那么就可以“双料专家”的身份参与经验萃取中，在企业允许的情况下，对重要主题可以参与研讨，从而产出质量更好的经验。
萃取师的互相学习，还包括萃取师之间的交流、聚会、研讨。萃取师通过萃取学院，定期分享经验萃取的感想、心得、难题，大家集思广益，互相提携，彼此就会更快成长。
持续优化
由于经验萃取项目或培训的时间有限、人数太多，萃取师往往只能辅导学员产出经验的第一版，经验适用性、准确性方面还有待提升。萃取师绝不能在课程结束就停止对经验的精益求精，要持续对经验进行优化、更新、升级，并把持续优化的理念传递给学员。
经验有适用的情况与边界，并不会一直准确好用，况且还有时效性，所以要不断的根据产品的变化、市场的变化、人员的变化，对经验进定期优化和持续升级。
关键岗位的经验，一年至少要优化一次；部门主题类的经验，一般半年更新一次。当然，到了具体企业，可以根据实际情况，制定一个经验优化更新的周期，然后确定专人负责，持续改进自己萃取经验的方式、工具。
一名优秀的萃取师的成长离不开这五大精神，知识萃取出来之后也必然需要进行课程的呈现，有没有一种便捷易用的工具，可以把多种形式的知识经验设计成精美的微课，便于分享和沉淀？
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