—日更第1164篇—
十全十美的大好日子，掐指一算，宜发薪。
因为人不多，发薪也没固定日期。管理通常在月初把上月整个月产量提交上来，核对、计算、发放，中间最长不过两日。
工作多年，深知按时发薪的重要性。所以，不管有多难，工资必须优先安排。
在OTRANS干了7年，刚入职的第一件事就是解决准时发工资的问题。
虽然规定也是定的每月20日发工资，但是多半没有准时过，也许是月底，也许是下月初，员工翘首期盼，就是不知道到底哪一日会发工资。
工资是员工忙碌了一个月最大的希望，早在这个月还没开始，多数已经计划好这个月的工资该怎么花了。
工资发放不及时，最大的影响就是军心不稳咯！
在这个几乎人人扛车贷房贷的年代，无论发薪日怎么变，还款日始终如一，你还或不还，损失的唯有个人征信。
即便没有车贷房贷，也都上有老下有小的，还有普通的交际及人情往来吧？
十五年前，那时候还没有房贷车贷，但是前婆家有欠款。每月定量把除生活费以外的钱全部打回去，就是想早日还清债务。
偶遇工资拖延数日，必须靠借钱度日。这样掐着时间过生活，紧巴巴的日子过了好几年。
所以我不希望自己的窘境在其他人身上再来一遍。工资必须准时发放，遇到节假日提前至工作日先发放。
就这样，几年下来一直执行得很好。所以当偶尔资金有问题需要延迟发放的时候，提前告知一声员工，他们都很能理解。
需要延迟时告知员工也至关重要，这也是对员工的一个口头更改期限承诺，boss同样是受人尊敬和爱戴的。
很多老板觉得这些都是小事，工资总会发的，早晚的事，至于告不告知的，根本不重视。
这样想就大错特错了！天下大事必作于细！按时发工资，一方面，是老板对员工工作的一种认可，也是老板传达给员工公司经营状态良好的一种途径。重要的一点是，这是一种承诺。是老板自己给自己订立的承诺，也是老板对员工的承诺。
Boss重承诺，员工必不负众望。
抱娃晨练第25天
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