在工作当中积累了一些经验，获得了一些成绩，发展到了中层之后，很多人都会遇到职场天花板现象：上面是公司老总，一时半会儿没有替换的可能，薪酬也随着职位迈入中层而稳定，职场地位似乎也得到了尊重，感觉也没有什么必要再去冒风险冲一冲了。
似乎只要公司不倒闭，一辈子也就这样了。每天开始了规律的朝九晚五的工作生活，家庭也日渐稳定，这一切看上去似乎也还不错，很多时候也开始感叹“平淡才是真”。就这样的思想下，很多人进入了职场生活的“舒适区”——稳定、规律、忙碌而平淡。
职场天花板也随着舒适区的稳定而变得更加坚固。
实际上，无论你处于哪个层级，只要陷入了舒适区，你就会遇到天花板。
首先，舒适区带来的忙碌让你感觉没有时间学习新东西，掌握新技能。
进入了舒适区之后很多人就变“懒”了，这个“懒”不是指无所事事，而懒得思考和分析。其实每天还可能很忙，忙着处理手头上一大堆琐事，甚至在办公室一待就是半天，连动都不动。每天下班了总是感慨，工作真忙，哪有时间去学习新东西、掌握新技能呢？还创新？估计经常会吐槽老板会上的最新指示和所谓的口号。其实，他自己也不知道每天那么忙到底在忙啥，又忙出来了什么成果。所以这也是引发“中年危机”的重要原因。
再者，舒适区的稳定和规律会慢慢磨去一往无前的勇气和信心。
舒适区待久了，每天庸庸碌碌的生活着，似乎在这样的生活状态中还悟出了很多“哲理”：人生就是这个样，平平淡淡过一辈子才是真，打打杀杀的事情留给年轻人吧。哪怕是你等到了千载难逢的机会，在舒适区浸泡已久的你也再难鼓起勇气去抓住这个机会和挑战。
最后，舒适区剥夺了危机意识和进化的能力。
几乎所有人都知道人的潜力是无限，虽然有些夸张，但是也说明了人的潜能不可忽视。而人的潜能激发主要依靠两种方法，第一是刻意训练，第二是处于险境激活潜意识。而进入舒适区之后，你常常感觉到舒服、放松、稳定、能够掌控、很有安全感，那种通过激烈竞争从底层爬上来的危机意识也渐渐被消磨，虽然身体还年轻，但是灵魂已经老态龙钟了，早已可能失去了进化的能力。
这样在舒适区待个几年，慢慢步入中年之后，可能会发现自己的思想与入职的新人已经脱节，能力上甚至开始难以胜任现在的工作了，因为时代变化太快了，不学习就意味着落伍。领导似乎也开始对自己更加不满意了，前一阵子华为里面盛传的“40岁以上的员工,请自觉离开”，估计也有这方面的原因吧。
正所谓，人无远虑，必有近忧。
所以工作与生活中经常反思，自己是不是进入了“舒适区”，要重新激活危机意识，让自己保持“进化能力”，这样才会避免天花板带来的职场危机，甚至还可能让自己活出年轻的样子。
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