2023年12月20日 星期三 晴
最近陕西一段母亲在临终前努力为儿子盖被子的视频刷爆网络，视频里，汪先生的母亲已经病的很严重，汪先生时刻守在母亲身边，当晚他忙到很晚看到母亲睡了就躺在母亲身边沉沉睡去。后来从监控里，汪先生看到母亲那晚半夜曾醒来，侧过身子努力给自己盖被子，还掖了掖被角，然后才心安地再次睡觉。
这一睡，这位母亲就再也没醒来。也许，母亲盖被子的那一刻，她知道自己这是最后一次为儿子盖被子了吧，人这一生，除了父母，真的能有几人爱我们如生命呢？
这个视频让我想起之前看到小张请假回老家照顾病危父亲被解雇的事儿来。事情是这样的：小张是某公司的一名操作工，前年年底，小张的父亲被诊断为恶性肿瘤后，为了照顾病重的父亲，小张开始向公司间断请假回老家照顾病重的父亲。请假几次后，公司就开始催到岗或不批假。去年3月1日，公司通知小张必须于3月6日前到岗，不到岗即视为旷工。虽然那时小张父亲已经处于严重病危状态，公司仍然下了最后“通牒”，小张不得不于3月4日返回公司工作，但很快再次接到了医院的病危通知电话，小张无奈再次向公司请假，未获批准。
小张顾不得公司批准与否，当晚连夜赶回老家照顾父亲。3月10日，公司不仅没批假，还又发邮件给小张：“因您在未经公司批准的前提下，3月7日至3月9日私自不来公司报到、上班，视为旷工3天。根据相关规定，属于严重违纪，本单位决定从3月10日起解除与您的劳动合同关系，请于3月14日前到公司办理相关手续。”
就在公司发出解雇邮件一天后，小张父亲病逝。处理好父亲的后事之后，小张就申请了劳动仲·裁，后又向fa·院提起su·讼，请求判·令公司支付违fa解除劳动合同的赔·偿金。所幸fa·院支持了小张的susong请求，判令公司解除合同weifa。
fa·院认为，百善孝为先，孝悌文化是中华民族的传统美德。劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序、遵守用人单位规章制度的义务；用人单位用工管理权的行使方式亦应善意、宽容、合理。小张因照顾身患重疾的父亲向公司请假，既是履行赡养老人义务，亦属孝亲敬老的行为。在事假到期时，于3月4日应公司要求到岗上班，并因父亲病危继续办理请假手续，该行为可视为遵守用人单位规章制度的表现。
而企业作为社会成员，应合理承担孝亲敬老的社会责任，对职工照顾父母的孝亲行为予以适当包容和鼓励。公司在知晓小张父亲已处于弥留之际，未予批准请假，却将他事先已提出请假回家照顾父亲的行为认定为旷工，未体现以人为本的理念，与核·心价·值观中友善的要求不符，有悖于中华民族的传统孝文化。
“孝既是千百年来维系中国社会家庭关系的道德准则，更是中华民族的传统美德，全社会应大力倡导。用人单位行使管理权应遵循合理、限度和善意的原则。解除劳动合同系最严厉的处罚措施，用人单位应审慎用之！”
在小张父亲严重病危，不仅仅是无人照顾，而是生死之别的时刻，小张的公司不仅不予批假，还以旷工为由将其解雇，这样的公司真的太缺乏人性化管理水平，管理层应该好好反思。我是举双手赞成小张的，不管公司批准与否，在父母病危之际都应该义无反顾地回去照顾和守护，这是整个社会都值得倡导和传承的孝悌文化。当然，我更希望所有用人单位在管理中真正彰显人性化，哪怕适度克服困难也要宽容和支持此类请假，还应鼓励这些善待父母愿意请假回去照顾守护病危父母的孩子。独生子女这一代，家里就一个孩子，而且很多远离父母，他们的父母老了，难道不应该、不能请假回去照顾？难道请假次数多几次就要被解雇？如果不及时刹·住这样违背孝悌文化的所谓管理，那我们将如何善待独生子女这代的父母们？而独生子女们又何以分身？
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