新员工入职培训，你觉得能取消吗？
话说服务：
经过了炎炎夏季排毒的季节。每天通过跳舞排汗；通过瑜伽排废气，以及有规律的新陈代谢清体。
即将进入中秋，又进入了“补”的季节。
要开始着手给自己买几剂滋补中药，调理身体。到处是药店，非常方便，装修高档、时尚的药店，服务却不匹配。
走进药店，递给售货员一个方子。她打好价格。面无表情命令式的口吻说道：不要给现金，费事找零钱，扫码付款；接着又说，每一款装在一个袋子里吧，你自己回去煲的时候按照配方分克数，免得浪费袋子。
一看就是没经过培训的售货员。正好那天下午我有时间，给她们一点点培训，也许是职业的习惯，很看不惯这种自己做的事都不懂得怎么去做的人。
你们是做服务的，应该是顾客怎么方便怎么做，你应该这么问，您是支付现金呢？还是扫码支付？随您方便。怎么可以那么粗鲁的说，要求顾客一定要扫码支付呢。还理直气壮的说懒得找零钱。
也许这些售货员从来没听过这样的培训，很认真的听着，接着更加惊愕的，听到，顾客来购物，每一剂药，要按照配方分好，怎么能说给顾客装药的袋子是浪费呢，装每剂中药的袋子，给顾客是浪费，说这种话，这是对顾客的侮辱。
作为售货员，是不可以说这种侮辱性的话语。现在请你们按照配方的克数，精确的称好，用袋子一剂剂的装好，那些售货员乖乖的、默默的按照我的要求做的非常好。
在这种时间就是金钱的社会，花一点点时间给员工一定的培训，起到磨刀不误砍柴工的作用，也许创造的价值更多。
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