入职前谈工资的难度，要低于入职之后谈加薪。能够前面谈好，就不要放在后面再谈。原因你懂的。
招聘面试时，公司虽然往往对具体的职务有明确的用人预算，同时也会参考市场价和候选人期望价值，但相对来说，工资的弹性幅度还是比较大的，但入职后，所有人的涨薪幅度被纳入同一个薪酬福利体系中，对于有些业绩明显不错的员工来说，自己的涨薪幅度就可能会低于自己的预期了。
但是，你要求对方给你加工资，你总要学会从对方的角度思考问题。
假设你的业绩在团队中，属于是中等偏上，随着在公司工作时间增加，理论上你的经验技能，人脉，影响力都在提高，而且市场通货膨胀率，市场行情都在涨，所以你希望公司能给你一个更高的工资，而且每年都能有一定幅度的调整，这是很正常合理的想法。但是，如果你是按这个思路和老板谈加薪的话，你就活该被拒绝。
为什么呢？
很简单，第一，你认为技能提高了，和你老板认为你对公司价值更大的是两回事，第二，市场行情涨了，和你是否值得公司支付更多的工资，也是两回事。
所以在和老板谈加薪之前，判断可行性是第一要务，随后是端正态度，选择时机，设定好谈判策略，做好谈不成的准备，才开始谈判。
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