领导和谎言到底是一种怎样的关系呢？是因为靠谎言当上了领导，还是因为当上了领导，就变得满足谎言？
Z是某单位市场部领导，个子不高戴着眼镜，见谁都笑眯眯的样子。即便如此，给人的感觉也是亲切，而不是让人联想到“笑面虎”。
上任之际，他去下属办公室视察工作，下面一副部长一看Z来了，立刻一副哈巴狗的样子，示意大家一起鼓掌欢迎新领导。Z表现出来的态度是不必如此，大家觉得这领导不错，不喜欢拍马屁这一套。
和大家闲扯之中，他讲到公司的一个老领导，帮人都是帮到让人感动，帮的让人刻骨铭心，记着一辈子。他讲这个故事，不是说他也是这样的人，而是教育大家做事情要做到极致。第一印象是这领导还不错，还算正派。
后来找他请年休假，也是很顺利的答应下来，没有遇到什么阻力。几件事情积累下来，这领导也树立了正面形象，和员工之间没什么距离，不怎么摆领导架子。但这只是表面现象，领导那么容易被你看透，也就不是领导了。
城府很深，老谋深算，喜怒不形于色，这些都是形容职场老领导或政府官员的。所以，看人不能看他说了什么，一定要看他做了什么。再后来的几件事情，Z的本来面目暴露的一览无余。
下属的利益受到了侵犯，他的第一反应是安抚，而不是替下属争取利益。回头想来也确实如此，他凭什么替你争取利益呢？侵犯你利益的是公司，作为领导是公司利益的代表者，而不是员工利益的代表者。
花言巧语的哄骗你，是暂时先稳住你，将大事化小，小事化了。此刻他采用的是哄字决，后面采用的则是拖字决。你一去找他，不是答应好的嘛？怎么还不给解决啊！他就会找各种理由搪塞你，总之就是不给办。
职场的水深的很，20多岁的小员工根本看不清，无缘无故就成为了牺牲品，成为了领导手中的玩偶。在这场博弈中，你还没有上赌桌，实际上就已经输了。别说和领导斗了，连平等对话的机会都没有。
看清了，再行动，而不是像无头的苍蝇，成为别人手中的玩偶。在这个公司，这些经历都是宝贵的财富，虽然跌了跟头，吃了亏，也交了学费。一定要认真思考和分析，职场不是看你做事，而是看你如何做人，会不会做人。
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