中国人的情感都很内敛含蓄，不太擅长表达，更不擅长关系经营，在出现矛盾冲突时，往往选择逃避，隐忍，吃亏或大爆发（发脾气）！
有人说，发脾气是对当下无能为力的表现，是能力不足以驾驭问题才让情绪来掩饰内心无助的一种方式。觉察，检视，你的脾气来源哪里？不全是坏情绪哦，有时候它是一种暗示，一种提醒！
有人问我:老师，为什么别人不做事的拿优秀，我做事反而得罪人，别人无能力，靠关系，又不做事，还拿高工资呢？
现在的职场再也跟过去不一样了。
不是埋头做事的时代，要会做事做人，什么是做事做人？就是事情要做好，让别人拿捏不出问题。做人，就是要待人有亲和力，嘴巴甜会夸人，偶尔赠送点免费的吃食或小礼物，不费什么钱，却极大增进与他人关系，获得很多机缘机会。
对方是真的没能力拿高工资吗？他们之所以“没能力”，是因为别人替他们做了，自然不需要太强的能力。为什么别人愿意帮他们去做事？因为他们有别人没有的“能力”，比如:有人脉资源，解决你解决不了问题。在职场来说，这种能力，跟硬技能不一样，它看不见摸不着，我们统一称它为:软实力。
关系建设是一种极强大的软能力，它是后天培养出来的，当你一直在磨砺它的时候，它会在你最需要的时候帮你。但切记，关系是对等的，你有价值，有实力，别人才会靠近你，被你吸引！你的能力决定你的圈层，没有达到时，沉淀自己，不做无谓社交！
外在的美好是老天一时的“奖赏”，内外的美好是自己后天持续的打磨滋养！关系经营也是一样的，每一朵花儿都不是一天绽放的，是日久天长用心浇灌，精心熏陶滋养的。你期待什么，就会收获什么！当培养出这种能力，融进血液，浑身上下散发的魅力自然吸引别人无法抗拒！
所以，你的领导有你没有的资源，他强大的软实力是你看不见的，当你感到吃力时，向他请教，或看看身边厉害的人是怎么做的。培养自己关系建设的能力，你也可以成为你的领导甚至青出于蓝哟！
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