按照市场定薪不应该是将你的薪酬水平定在市场某个范围水平上，
而应该是在你要求的工作时间范围内，
估算一个人为你带来的整体市场价值。
对于很多公司来说，
给不了每个员工市场最高水平的工资，
因为不是每家公司都是bat，
那么我们可以识别公司中最能给公司带来高价值的岗位，
通过高薪给吸引更多的人才来，
这些人往往是行业里面佼佼者，且一个顶两；
在这过程中，还要把28原则思想放入到员工薪酬中去。
这样会发现，这些人带来的业务增长会远远高于他们的工资。
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而应该是在你要求的工作时间范围内，
估算一个人为你带来的整体市场价值。
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因为不是每家公司都是bat，
那么我们可以识别公司中最能给公司带来高价值的岗位，
通过高薪给吸引更多的人才来，
这些人往往是行业里面佼佼者，且一个顶两；
在这过程中，还要把28原则思想放入到员工薪酬中去。
这样会发现，这些人带来的业务增长会远远高于他们的工资。
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本文标题：薪酬体系新思路
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