薪酬体系新思路

按照市场定薪不应该是将你的薪酬水平定在市场某个范围水平上，

而应该是在你要求的工作时间范围内，

估算一个人为你带来的整体市场价值。

对于很多公司来说，

给不了每个员工市场最高水平的工资，

因为不是每家公司都是bat，

那么我们可以识别公司中最能给公司带来高价值的岗位，

通过高薪给吸引更多的人才来，

这些人往往是行业里面佼佼者，且一个顶两；

在这过程中，还要把28原则思想放入到员工薪酬中去。

这样会发现，这些人带来的业务增长会远远高于他们的工资。