今天的DISC理论实践中暴露出的问题依然突出，但无意识到有意识略微有些进步。这里面最突出的问题，可能是高C导致的行为风格中喜欢讲道理。遇到问题或者别人出来一个观点，你就忍不住说出自己的观点，并磨磨叨叨的讲一番道理。事后想想，完全没有必要。
今天上午开会的时候，我已经告诉自己，少说话。用最简短的字句确定，认可，决策就好。可是，一到语境，又没有忍住讲道理的行为习惯。这个问题在于C发挥过多，需要控制C单位逻辑与讲道理冲动。要在工作中扩张自己的D，目标明确，行动迅速。用最少的话，做最多的事。
会后，在中午吃饭中，听了别人八卦，自己居然附和，并有所延伸。又暴露了自己I的潜在行为风格，本来使用不多，却在不该使用的场合发挥。在非正式场合，可以嗨，但是需要有度。可以选择无关领域去八卦，去知识延展，去幽默风趣讲笑话。
下午的几个工作场景，时间把控上存在问题，没有节奏感，拖拉缓慢，影响了效率。另外，重复观点。种种迹象表明，今天的有意识推进还存在表面，没有深入进去，也没有形成有效节奏。
唯一欣慰的是，在家里，把S发挥出来了。还好，陪孩子在互动中有所主动改善。陪孩子叠纸飞机，搞飞行游戏。给孩子的自行车助力，紧固螺丝，让孩子的玩耍更安全。
DISC行为风格理论践行是从当下开始的，持续有意识推动每一个行为，才能更好的在独处时照顾好自己，相处时照顾好他人。所以，这就要求，在应用的时候，有效调用自己的特质，而不是发挥显性的特质。比如我自己，就要反复克制讲道理，多采取行动，给予对方实际意义的支持，促进对方达成所需即可。如此，彼此相得益彰，岂不快哉？
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