每个人都有短板，领导也有自己的盲区和不擅长的地方。领导聘请各路专业人员，就是为了解决自己解决不了的问题。
但是，管理干部有一种习惯，喜欢看上级的脸色行事，一味揣摩领导意图，顺着老板的意思发挥。他们总喜欢把自己的真实想法隐藏起来，先看领导的方向与喜好，然后根据上层意图对症下药，并把这种技巧当成是向上管理。
所以，老板一定要小心，谨防落入这种“被管理”的陷阱。表面上是尊重领导，服从领导，让领导沉浸在永远正确高高在上的权力享受中。实际上是豢养弱智领导，扼杀领导智商的危险举动。
如果你是一名有职业素养的管理者，就要管理老板的“不足”。包括不要无限制放大老板的期望与梦想，随时要把老板乐观的多元化畅想拉到现实，在执行过程中时刻把老板没有想的BUG给填平。
让老板更理智、更清醒、更聚焦。更多的时候是给出忠诚意见，必要时敢于公开泼凉水、踩刹车。否则，公司会流行一种万分和谐的“一言堂”。
刘润120 向上管理 向上管理：managing up, 是一种向对你有管理权力的人，施加影响力的方法论。向上管理...
导读：很多传统管理者有一种错误的观念，认为管理是向下管理，向上负责。其实应该反过来，是向上管理，向下负责。因为下属...
一、什么是向上管理？ 向上管理：一般意义上，员工和上司间的交往和联系定义为向上沟通，即沟通中一种向上的形式。从战略...
这一讲，我们就专门来谈谈这个话题，谈谈管理中一种非常特殊的能力：管理老板。也叫：向上管理。 概念：向上管理 通用电...
2019年日更第175天 1.为什么要做向上管理，向上管理为什么重要？ 2.做好向上管理的益处有哪些？ 3.怎么做...
正确认识向上管理：向上管理是一种有意义的管理手段，其宗旨是与上级协作，朝着互相达成共识的目标迈进，从而最大程度地兼...
01 什么是向上管理向上管理，也是向上沟通，管理的其实是领导对你的期望。 向上管理就需要你多跟上级沟通和确认，尤其...
谈到向上管理，很多人感觉到奇怪，作为下属，还可以管理起上司开了？ 实际上，向上管理并不像传说中那么困难，而是有策略...
今天主管找我聊Q1季度OKR，再谈了Q1制定的关键结果后，最后给我来了一句，不管刚才谈的那些评分多少，只能给我...
领导是乐于被管理的。 新工作比较特殊，因为我的直线领导和我不在一个城市。刚开始因为项目需求，也为了快速适应，我出差...
本文标题：有一种向上管理
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/ovybyjtx.html
网友评论