15.《高效能人士的七个习惯》
此书的英文名字是《The Seven Habits of Highly Effective People——Restoring the Character Ethic》。中文名《高效能人士的七个习惯》
起的名字不要太俗，不过书是好书。
这类传授人如何管理自己，如何有效处理生活的书，其实最重要的一点就是，，，实践，实践，再实践，然后选择真正对自己有效的，将其转化为自己的东西。这就是读这本书的意义。知道是没用的，去行动才是改变的开始。
正文
一个人生活在社会，会遇到各种各样的事，这时你会怎么去处理呢？你有自己坚定的一套准则吗？你是摇摆不定，还是无论面对任何环境，任何事，都能始终如一？
这说的其实就是你是否有自己的人生信条。这就像人生宣言。个人宣言是行为处事的根本大法好比一国的宪法。不管世事如何多变，环境多么艰困，它依然不为所动。
确立人生愿景的有效方法。写一份准则宣言，这是自己的生活行为指南。如某人的。
1.家庭第一
2.决不放弃诚信原则
3.未听取正反方向意见，不妄下断言
4.征求他人意见
5.保护不在场的人
6.诚恳但是立场坚定
7.每年掌握一项新的技能
8.今天计划明天的工作
9.态度积极，保持幽默
10.别怕犯错，错后总结
11.珍惜现在
我们是发现而不是发明自己的人生使命。以上的这些也是个人在生活中所发现的，对自己有用的。以此类推，家庭宣言，公司宣言，国家宣言。
在很大程度上，这本书，就是教人，如何拥有自己有效的宣言。核心点就是，修炼内心，其他的花里胡哨的技巧，手段，都是浮云。因为他们只可以解决一些肤浅的问题。
说说，高效能人士的七个习惯，分别为，积极主动，以终为始，要事第一。双赢思维，知彼解己。统合综效。平衡的自我更新的原则。不再一一啰嗦。
它强调以原则为中心，以品德为基础，以及能达到个人效能和人际效能的“由内而外”的修炼。就是要由个人最基本的部分，思维，品德与动机做起。
由内而外的修炼强调，先追求个人的成功，才能有人际关系的成就；先奉行自己的承诺，才能信守对他人的诺言。凡是以个人魅力重于品德，或者不能由个人修养做起，而期望改善人际关系的，都将徒劳。从自己做起
说说其他几个对我启发很大的点
1成熟模式图，即人类成长的三个阶段，分别为依赖期，独立期，互赖期。
依赖期：围绕着“你”这个观念——你照顾我；你为我的成败得负责任；事情若有差错，我便怪罪与你。
独立期：着眼于“我”的观念——我可以自力立，我为自己负责，我可以自由选择。
互赖期：从“我们”的观念出发，——我们可以自主合作，共同生活，发展创造。
2独立
如果生理上无法自立，例如身体残缺，便需要他人照顾。假如情感不能独立，价值观和安全感就去建立在别人的评价上，一旦无法取悦别人，个人便感觉失去价值。若是知识上无法独立，就得依赖旁人代为思考，解决生活中的大小问题。
相反地，生理上独立的人可以畅所欲为；心智上独立的人可以有自己的思想，兼具抽象思考、创造、分析、组织与表达的能力；情感上独立的人能够肯定自我，不在乎外界的毁誉。
3三种价值
经验价值，创造价值，态度价值，也就是面临困境的反应。境界最高的是态度价值。逆境往往能激发思维的改变，使人以全新的视角去看待人与事，进而审视自己生命的意义，并获得难能可贵的见地。
4.有效的个人管理方法
必须符合以下标准。
一致。平衡。有重心。重人性。能变通。携带方便。
个人管理四步骤
1.确立自己角色。父亲？儿子？朋友？丈夫？老板？环境不同，角色不同
2.选择目标。3.短期和长期。4.安排进度。逐日调整。
PS小点
1.要改变现状，就要先改变自己，要改变自己，先得改变我们看待外界的观点。
2.内在品德非常重要。言不由衷，虚情假意，终究成不了大器。
3.人性可善可恶，冥冥之中影响着我们得到一生，并且总是反应出真实的自我，那是伪装不来的。
4.我们的所见所闻，并非直接来自我们的感官，而是透过主观的了解、感受和诠释。实践是个人的，局部的。原则却是普遍的、整体的。如果能把原则转化为习惯，那么解决个人问题就易如反掌。
5.与配偶，子女朋友或同事相处，最重要的就是学会倾听，这需要相当成熟的修养。倾听代表耐心、开放与想要了解对方的诚意，这些都属于成熟的人格。反之，自说自话，不尊重别人却轻而易举的多。
6.正确的做法是，先改变个人的行为，做个更充实，更勤奋，更具创意，更能合作的人，然后再去影响环境。
7.英国作家约翰逊说，满意之泉必须源于内心。若不了解人性，而祈求不改变自我就可以找到幸福的人，终其一生必定虚掷于无意义的追求之中，且日益增长其企图摆脱的痛苦。
8.有效管理是重点式管理，把最重要的事放在第一位。不要被一些芝麻绿豆大小的事所牵绊。
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