头脑封闭的人和头脑开放的人很容易区分，因为二者的行为大相径庭。
头脑封闭的人是怎样？
头脑封闭的人不喜欢看到自己的观点被挑战，这样的人更关心自己能不能被证明是正确的，而不是去了解他人的观点。
头脑封闭的人遇到困难，或自我标准无法得到满足时，更愿意发泄负面情绪，而不是去表达情绪。
在管理岗位中，能够成为一位优秀的管理人员，处理困难问题或帮助他人固然重要，但更重要的是自己对情绪的管理能力。
其实，遇到困惑时，产生负面情绪很正常，但是很多人去不知道如何表达自己的情绪或感受，这是让团队无法产生凝聚力的归因。
头脑开放的人是怎样？
头脑开放的人更想了解为什么会出现分歧，这样的人明白自己总有可能是错的。
没有谁能够做到任何一件事、任何一个决定都是百分之百的正确。
因之，头脑开放的人很愿意接受他人的建议。
遇到困难问题，喜欢把焦点放到如何解决问题上，而不是找寻外部环境的客观原因。
头脑开放的人明白自己走的路，是一条未知正确或错误的路，因之，不断通过学习提升自己的认知能力，以期解决遇到的一切困难问题。
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头脑开放的人容易与人相处，懂得换位思考，也更容易带动团队实现目标。
头脑封闭的人喜欢与人争论对错，任何一件事情喜欢看到不足之处，自我标准过高，自我保护意识过强，与其共事容易让人感到压抑。
当然，在一个团队中，头脑封闭与头脑开放的人都有适合自己的具体岗位。
头脑封闭的也有很多优点，这样的人比较执着、忠诚、实在，只要认定的事，容易坚持，是非常好的执行者。
头脑开放的人也有很多缺点，这样的人思维灵活，但是变化太快，喜欢吸收新鲜事物，不容易坚持。
因之，一个人或一件事没有绝对的完美，如何知人善用，平衡事物的利与弊等的尺度，是对现代管理者能力的一种挑战。
思考：
如何避免头脑封闭的情况发生？
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