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政府企业不同层级、不同职别员工的评价方法表

政府企业不同层级、不同职别员工的评价方法表

作者: 资深人资总监 | 来源:发表于2021-05-17 12:13 被阅读0次

一、基础项:

字体:标题宋体一号,正文宋体小四号

段落:前后缩进0.5字符,间距前后0.5行,行距多倍距离1.25

对齐方式:居中对齐

表格:四行五列(可增可减根据单位实际情况定)

二、发文机关

发文机关为制表部门或单位主体

主送机关:为各部门负责人

签发日期:以发文盖章生效日为准

三、表格内容

1、层级、职位类别

2、评定方法

3、评定内容

4、评定周期

中高层以述职评价为主,中低层以评价表和绩效指标为准,评价内容高层以战略目标实际取得的成绩为准,低层以工作完成进度为准,评价周期一般份周评、月评、季评、年评,可根据岗位情况作出调整。

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