颜值不高的我曾几何时为了找男友苦恼了好一阵子。
我的一位HR好友小曾告诉我，找男人要跟招聘看齐。
啥意思？
企业是如何招聘的呢？
这里，我详细说明一下HR的工作。在我们发布职位后不可能一味等待别人的投递，我们更多的精力其实是自主搜寻合适的候选人。比如去拓展一些可以免费的招聘渠道，或者在身边的朋友、私人人脉中扩散扩散，顺便也给自己的公司吹吹牛做做品牌推广，遇到负面评价时还要做做危机公关。
作为较资深的HR（自豪脸），十分了解渠道的选择可以明显的影响招聘的质量和速度，那么找男人同理？
应朋友的推荐N年前注册了某个相亲网站（就不告诉你是哪个），核实了身份证、发了照片、写了个人简介。真的不吹牛，回复像雪花般纷纷塞进我的私信箱。
说明了什么？
1 真实的身份证明表明真诚可信度高，至少人真的存在，年龄不谎报，当然如果是打着相亲的名义去“劫财劫色”就另当别论了；
2 照片是加分项目，适宜选择较为真实，P图不太过分的；
3 个人简介明确自己的个人情况和喜好，志同道合的人自然会更感兴趣。
下面照片和身份证我就不展示了（怕吓着你们），当时的个人简介来跟大家分享分享~
*照片请忽略，以上是当时微信朋友圈截图。
当时收到的私信中大部分的人都对我的简介比较感兴趣，认为我为人幽默比较好相处。由此可以看出个人简介（简历）如果不存在谎报成分的话，可以看出很多信息，如身高，身材，性格乃至爱好等等，同时也是给别人留下初始印象的重要一环。
当然，找对象也好求职/招聘也罢,时效性和精准度也格外重要，当今中国发展可以说瞬息万变，每一分钟都在消耗成本。为了节省大家时间，下面给求职者和企业里的面试官们一些建议，不多，敬请参考：
TO求职者:
1撰写自己的简历时，请突出自己的优点，切勿大段落叙述性表现，尽量逻辑清晰，简明扼要。
2除了某些平台上展露自己以外，也请多多丰富自己的知识，让面试时每一句话都不会落空，也让面试官觉得你有潜力，可培养度更高。
TO HR:
1在撰写基层岗位说明时可以尝试比较幽默不拘谨的方式，华丽简约的H5页面，色彩丰富，形式自由，突出企业特点；
2当然HR也不乏段子手轻松地表达可以吸引更多年轻人的关注，让招聘更容易扩散，也能达到预期的效果。
3请在面试过程中更精准的去把握候选人与公司的匹配程度，运用专业知识、参考胜任力模型，多维度进行考量，准确且迅速的完成初试环节。
最后希望单身的你可以找到陪伴终生的人；苦苦求职的可以遇到属于你的伯乐！
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