你对工作的定位，正在影响对工作和生活的满意度

冬天听诊怕小朋友冷，暖心的儿科医生朱桂芳，先用热水袋捂热听诊器，再给患儿做检查。

几年如一日、真心实意地为患儿考虑，可见“医生”对她来说，不仅仅是一份职业，她的心里还有一份使命感。

我们对工作的定位，主要可以分为三种:

1、任务:工作只是为了赚钱，只期待发工资和放假。

2、职业:除了赚钱，还希望在工作中实现自我，追求升职和声望。

3、使命感:薪水和升职固然重要，但更是真心想做这份工作，工作本身就能带来挑战、快乐和意义感。

研究表明，提高自己对工作的定位，能极大地提高我们对工作和生活的满意度。

一个把工作当做使命的人，在生活和工作中往往更加充实和快乐，更能够达到自我和谐和自我实现。

如果我们想要提高自己对工作的定位，有以下两种方法:

1、如果你还未工作，或者将要换工作，可以使用MPS模式，找到自己的意义（Meaning）、快乐（Pleasure）和优势（Strengths）三者交集的工作。

具体的做法是，先列出自己的意义、快乐和优势所在（图3），再从中找到自己最喜欢的工作（图4）。

2、如果你已经工作，也可以从现在的工作中，发掘出使命感，因为每一个工作都有它自己的意义。

就像医院清洁工，如果他觉得工作只是打扫卫生和洗衣服，那么很难快乐和满足；但如果能感受到自己的努力工作，也是医院正常运转、病人恢复健康的保证之一，那么他就会有更高的成就感、更高的自我的认同感。