《常识工作法》
另外一个非常重要的原因就是办公室政治。办公室政治会让很多人的工作变形。马丁．林斯特龙说：“在我看来，公司若存在如下几种情况，则一定会出现办公室政治问题：一是公司内部划分多个层级；二是公司办公室和员工之间存在地理距离。”为什么跨国公司很难管理，尤其是不授权的跨国公司特别难管理，原因就在于地理距离太远。“三是老板常常改变想法和观点。”假如老板本人两面三刀，老板本人言行不一，见什么人说什么话，拉拢一派、打击一派，那肯定免不了存在办公室政治。“四是公司内部存在各自为营的文化；五是缺乏经常性的内部沟通；六是员工对组织内其他人员所从事的工作知之甚少，并专注于守护自己的地盘。在这种混乱的环境中，常识往往成为最早的牺牲品。”人一旦陷入办公室政治中，他是不会考虑常识的。他考虑的是自己的利益、自己的安全。
有些人，有些单位就是如此。烂透了。
制造事情，折腾，结果。结果不一定好，但她始终能考虑她自己的利益，清晰明确也是她的优点。她能在人渣中取利。手段心机也非常高明。其中察颜观色是她的天赋。他也非常渣，向上走，有些力不从心，骨子里的不自信，会倍受压力。所以他用的都是同质化的人，一个比一个不堪。但都捧着他。当然那些人也是能从他那里取利才会如此。她尊重他肯定他，也知道他的短板，不想亲自慢人。所以出的主意深合他意。而他不知道的是，她是别有用心的。内心并不是尊重他为他着想的，她都是借助他的弱点为她自己。高明的还是她。
然而，这一切，这些人，都只会让事情更乱，让事情更糟，她们从不为别人着想，不从人性的需求着想，是利益，是权力，是打压。
所以这样的情况下，就让糟糕的事情越早发生越好。
不破不立。整个单位乌烟瘴气，排挤打压，没有正义，没有文化。
也没有建立好的文化的基础和领导。
我希望的，积极，远见，见识，能力，业绩，自主，和谐相处的氛围只有它破了才能立。
大厦将倾，独木难支。
烂透了的，就让它烂得再彻底些。
我独善其身。
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